工作時間規(guī)制:勞動價值保護的視角
作者：朱丹; 何云峰 上海師范大學知識與價值科學研究所; 上海200234
摘要：“996工作制”熱議的背后包含著更為深刻的理論問題。這種工作制不僅違反了我國《勞動法》的規(guī)定,也完全違背了良善社會的倫理道德規(guī)范和要求,更是對勞動幸福權的嚴重侵犯和損害。因此,“996工作制”所暴露的實際上是工作時間如何規(guī)制、勞動價值如何保護的問題。它的危害一方面在于對整個社會勞動再生產(chǎn)的可持續(xù)性的破壞和未來生產(chǎn)能力的透支,另一方面也會直接導致過度勞動、職業(yè)病、精神壓迫、消極情緒、知識陳舊與技能退化,從而使得個體勞動創(chuàng)造能力下降。這就決定了我們需要從價值引導、社會治理和科技應用等方面有效地保護勞動價值,進而才能真正保障勞動者的勞動幸福權。
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工會理論研究雜志
工會理論研究雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：熱點透視、理論探討、工運廣角、工運歷史等。于1985年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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