超時(shí)工作現(xiàn)象與勞動(dòng)法制度設(shè)計(jì)的應(yīng)對(duì)
作者：陸敬波; 徐子曄 上海江三角律師事務(wù)所; 上海200120
摘要：超時(shí)工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點(diǎn),使勞動(dòng)者透支身心健康、不利于學(xué)習(xí)提高,也無益于企業(yè)效益的增加,還具有不容忽視的社會(huì)危害。從目前勞動(dòng)法制度看,超時(shí)工作的成因有工作時(shí)間界定不清、工時(shí)法律規(guī)制僵化、過勞損害認(rèn)定困難、違法追究力度有限等方面。因此,治理超時(shí)工作,需要完善現(xiàn)有工時(shí)界定,探索新型工作模式,并完善“過勞死”預(yù)防規(guī)制,加強(qiáng)違法責(zé)任追究,從而優(yōu)化現(xiàn)有勞動(dòng)法制度。
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工會(huì)理論研究雜志
工會(huì)理論研究雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：熱點(diǎn)透視、理論探討、工運(yùn)廣角、工運(yùn)歷史等。于1985年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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