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農(nóng)行縣支行人力資源管理的存在問題及建議

作者:劉巖 農(nóng)行臨桂支行副行長

摘要:當前,農(nóng)行為推進股份制改造的進程和自身發(fā)展的需要,不斷深化內(nèi)部改革,經(jīng)營管理機制、人事勞動用工制度及分配制度正逐步向現(xiàn)代商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)邁進,各項業(yè)務也處于一個協(xié)調(diào)快速發(fā)展時期。同時,面臨的外部生存環(huán)境也日趨嚴峻,同業(yè)競爭壓力越來越大,各種新的問題和矛盾將不斷出現(xiàn)。農(nóng)行內(nèi)外部環(huán)境的變革對人力資源的管理提出了更高的要求,迫切需要縣支行對人力資源的整合和激勵約束機制建設進行重新審視和落實。

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廣西農(nóng)村金融研究雜志

廣西農(nóng)村金融研究雜志, 雙月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:金融基礎理論、專題研究、農(nóng)村金融體制改革、農(nóng)村信貸改革、信用社改革、農(nóng)金政策研究、經(jīng)驗交流等。于1980年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。

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