變革型領導對員工創(chuàng)新自我效能感的影響研究——組織氛圍的中介影響
作者：賈夢琦 甘肅政法大學
摘要：本文從企業(yè)戰(zhàn)略變革理論的角度出發(fā),探討變革型領導、員工創(chuàng)新自我效能感、組織氛圍的概念,以及基于企業(yè)戰(zhàn)略變革的基礎上對于員工創(chuàng)新自我效能感的研究,打開了變革型領導與員工創(chuàng)新自我效能感的黑箱.
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
河北企業(yè)雜志
河北企業(yè)雜志， 月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：經(jīng)濟縱橫、戰(zhàn)略運營、管理薈萃、營銷新枝、財稅金融、人力資源、理論探討、國企改革、經(jīng)濟與法等。于1989年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
- 省級期刊
- 1個月內(nèi)審核
