國際視野中的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與中國背景下的解讀——兼論中國非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的規(guī)模與特征
摘要：非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)正成為全球性現(xiàn)象,在中國也日漸廣泛。本文分析了國際勞工組織等國際機(jī)構(gòu)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的定義,比較了非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)的異同,對(duì)中國背景下的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)進(jìn)行了界定。利用中國城市勞動(dòng)力調(diào)查(CULS)2016年數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析表明,中國城市中非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的比例達(dá)到34.95%;非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)呈現(xiàn)出工作持續(xù)時(shí)間短、工作滿意度低、工資水平低、超時(shí)工作嚴(yán)重、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率低、工資權(quán)益保障差等特征;受教育程度低、年齡大、未婚和農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)者更容易成為非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者。應(yīng)規(guī)范和引導(dǎo)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障,提高非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者的談判能力,并針對(duì)重點(diǎn)群體出臺(tái)相應(yīng)的支持政策。
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究雜志
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：建構(gòu)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)自主知識(shí)體系、投稿體例等等。于2013年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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