連鎖酒店人才流失原因分析及對策
作者：張翼 山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院; 山西太原030006
摘要：改革開放之后,我國旅游業(yè)越來越發(fā)達。酒店作為游客必須選擇的基礎(chǔ)設(shè)施,在旅游業(yè)的推動下如雨后春筍般涌現(xiàn)。眾多酒店中連鎖酒店是最多的,連鎖酒店由于價格和管理的統(tǒng)一完備性受到很多旅客的歡迎,但是我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)連鎖酒店中也存在著很多的問題。這些問題歸根到底都與人才流失有著比較大的關(guān)系,一個連鎖酒店只有留住人才才能讓連鎖酒店有更好的發(fā)展。如果人才流失,酒店的發(fā)展將會停滯不前。尤其是連鎖型酒店,更應(yīng)該注重對人才的培養(yǎng)。人才是連鎖酒店的核心競爭力,如果沒有人才資源,連鎖酒店的發(fā)展將無從談起。本文就連鎖酒店人才流失的原因進行了分析,并且提出了對策。
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山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報雜志
山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報雜志， 季刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：山西高質(zhì)量發(fā)展研究、人力資源研究、管理學(xué)研究、經(jīng)濟學(xué)研究、職業(yè)技術(shù)教育研究等。于1993年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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