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數(shù)字化與當(dāng)代外交的轉(zhuǎn)型——基于組織文化理論的視角

作者:任遠(yuǎn)喆; 科爾內(nèi)留·波喬拉; 周幻 外交學(xué)院外交學(xué)與外事管理系; 北京100037; 外交學(xué)院北京對外交流與外事管理基地; 北京100037; 英國牛津大學(xué); 北京外國語大學(xué)英語學(xué)院

摘要:本文旨在探討一個(gè)重要問題,即在數(shù)字時(shí)代各國外交機(jī)構(gòu)如何調(diào)整其組織文化才能適應(yīng)時(shí)代要求。如今在確定外交政策目標(biāo)的過程中,社交媒體已經(jīng)成為不可或缺的工具。但外交部門根深蒂固的組織文化與數(shù)字外交的平臺(tái)、特質(zhì)、前提假設(shè)之間存在矛盾,各國在處理這些矛盾時(shí)面臨越來越大的壓力。本文建立了一個(gè)用于展現(xiàn)和評估各國外交機(jī)構(gòu)中數(shù)字沖突潛在來源的三維框架,并以美國國務(wù)院為案例進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)評估。數(shù)字化給外交帶來了新的文化特征,其既與傳統(tǒng)外交文化有所差異,也孕育了外交組織文化的融合與創(chuàng)新。不同程度的數(shù)字文化體現(xiàn)了外交機(jī)構(gòu)對數(shù)字化的接受和調(diào)適程度,同時(shí)也推動(dòng)著外交基因的轉(zhuǎn)變。

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