企業(yè)規(guī)模、最低工資與研發(fā)投入
作者：唐曼萍; 李后建 四川農業(yè)大學管理學院; 成都611130
摘要：研發(fā)投入是驅動國家經(jīng)濟轉型的動力之源。將世界銀行對中國制造企業(yè)的調查數(shù)據(jù)與企業(yè)所在城市最低工資水平數(shù)據(jù)進行匹配,從實證角度探究了最低工資制度與企業(yè)規(guī)模對企業(yè)研發(fā)投入的影響及作用機制。研究結果表明,最低工資標準上調對企業(yè)研發(fā)投入強度具有顯著的積極影響,不過這種積極影響伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而逐漸減弱。此外,企業(yè)規(guī)模越大,其研發(fā)投入強度會越高。進一步地,本文還揭示了最低工資標準影響企業(yè)研發(fā)投入的3條渠道機制:最低工資標準→銀行授信→企業(yè)研發(fā)投入;最低工資標準→外部技術許可→企業(yè)研發(fā)投入;最低工資標準→員工在職培訓→企業(yè)研發(fā)投入。研究結論意味著適度提高最低工資標準可以有效地激勵制造企業(yè)追加研發(fā)投入。
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研究與發(fā)展管理雜志
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