社會(huì)剝奪視角下我國(guó)婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配置公平性研究
摘要：目的通過(guò)分析評(píng)價(jià)2015-2017年我國(guó)各地區(qū)社會(huì)剝奪水平,測(cè)算各地區(qū)婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配置的公平性缺口,以期為婦幼保健人力資源的合理配置提供參考。方法在運(yùn)用主成分分析確定各剝奪指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上,采用總體剝奪指數(shù)和公平調(diào)節(jié)構(gòu)成指數(shù)確定各地區(qū)社會(huì)剝奪水平及應(yīng)獲得的資源比例,以此計(jì)算各地區(qū)婦幼保健機(jī)構(gòu)所需人數(shù)與實(shí)際人數(shù)的差值明確其公平性缺口。結(jié)果 2015-2017年我國(guó)各地區(qū)總體剝奪指數(shù)的取值范圍分別為-1. 666~1. 720、-1. 550~1. 808、-1. 613~1. 553,婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配置公平性缺口的取值范圍分別為-17 904~9 855、-19 627~10 271、-22 093~12 369;人員配置的公平性缺口整體呈現(xiàn)上升趨勢(shì),但地區(qū)間變化形式不一;總體剝奪指數(shù)對(duì)地區(qū)婦幼保健人員配置公平性缺口值存在正向影響。結(jié)論總體上看,我國(guó)婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配置的公平性較差,應(yīng)根據(jù)各地社會(huì)剝奪水平、人口規(guī)模、服務(wù)需求以及人員專業(yè)素質(zhì)等要素,從加強(qiáng)人員流動(dòng)、提升服務(wù)水平、提高部門協(xié)同等方面進(jìn)行人員合理配置。
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中國(guó)婦幼保健雜志
中國(guó)婦幼保健雜志， 半月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：專題報(bào)道——更年期女性抑郁癥的防治/論著、婦女保健/論著、兒童保健/論著、生殖健康/論著、調(diào)查研究/論著、實(shí)驗(yàn)與基礎(chǔ)研究/論著、政策與管理/論著、健康教育/論著、更年期保健/論著、適宜技術(shù)/論著、綜述等。于1986年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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