時(shí)間：2022-12-15 04:43:26
序論：在您撰寫錄用通知書時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢?親愛(ài)的讀者，小編為您準(zhǔn)備了一些員工錄用通知書，請(qǐng)笑納!
員工錄用通知書模板1__________先生/小姐：
祝賀您，經(jīng)本公司面試審核，您已被錄取為_______的一員，在__________部門__________職位接受培訓(xùn)并試用工作。同時(shí)感謝您對(duì)本公司的信任!請(qǐng)您帶齊以下物品于________年_______月______日前來(lái)酒店辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)!
1、身份證原件及身份證復(fù)印件_____張(另，財(cái)務(wù)與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復(fù)印件一張);(必備)
2、一寸彩色免冠相片_____張;(必備)
3、個(gè)人學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份;
4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個(gè)人無(wú)犯罪前科證明》;
備注：如您超過(guò)最后報(bào)到日期未報(bào)到，將視為自動(dòng)放棄。如因特殊原因不能如期報(bào)到或有其他疑問(wèn)，請(qǐng)致電酒店辦公室咨詢。聯(lián)系電話
_______辦公室
_______年____月___日
員工錄用通知書模板2尊敬的先生/小姐入職時(shí)間：
通過(guò)我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動(dòng)人心的事業(yè)的一員，我們相信_(tái)__公司會(huì)給優(yōu)秀的員工提供一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個(gè)人需提交的資料
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;
3、勞動(dòng)手冊(cè)(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明);
6、1寸照片2張
7、其他相關(guān)證件(如是教師請(qǐng)?zhí)峁┙處熧Y格證書)
二、崗位及薪資待遇：
1、崗位名稱;
2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績(jī)效薪資在內(nèi))
1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：
員工錄用通知書模板3____ 先生：
通過(guò)我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ____主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：
1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);
2.本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件);
3.近期(三個(gè)月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院——____醫(yī)院出具);
4.廣州市中國(guó)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);
5.廣州移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼
6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。
二、入職辦理：
1.入職辦理時(shí)間：
20__ 年 __ 月 __ 日 10：00 時(shí)。
2.辦理地點(diǎn)：廣東省廣州市天河區(qū)____大廈____公司人力資源部
3.提示說(shuō)明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);
4、薪資(以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)
試用期薪資 3800 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);
5、公司提供
公司所在地 免費(fèi)食宿(個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個(gè)人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。
廣州市________有限公司
人力資源部
年 __ 月 _日
員工錄用通知書模板4尊敬的 女士/先生
根據(jù)我們前期的面試與溝通，現(xiàn)在我們很高興的通知您，您已被公司錄用，職位為 理化檢測(cè)工程師
在此對(duì)您加盟立信檢測(cè)南京有限公司表示熱烈歡迎。具體事宜如下：
1)入職日期：請(qǐng)您于 20__年_月_日上午 8 時(shí)30分來(lái)公司人力資源部報(bào)到，我們會(huì)為您辦理入職相關(guān)事宜。
2)月度薪資：試用期1800元 ，轉(zhuǎn)正后20__元，轉(zhuǎn)正另加餐補(bǔ)300元和房補(bǔ)300元
3)試用期：公司會(huì)與您簽定為期 1年期的勞動(dòng)合同，按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，您的試用期將為 1 個(gè)月試用期。
4)具體各項(xiàng)規(guī)章制度詳見《員工手冊(cè)》。
5)公司需要您在來(lái)公司報(bào)到時(shí)提供以下文件：
1.學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件;
4.2張1寸身份證照片;
2.身份證原件及復(fù)印件一張;
5.中國(guó)銀行賬戶號(hào)碼及開戶支行全稱
3.社?？ㄔ皬?fù)印件，就業(yè)登記證
如您確定并接受以上條款，請(qǐng)自我保留原件，并確保您所填的資料真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)有資料虛假，我公司可以終止合同，如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)致電綜合部咨詢。
___限公司
20__.7.17
員工錄用通知書模板5尊敬的__：
經(jīng)過(guò)溝通和了解，并經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們_ _崗位合適的人選。現(xiàn)誠(chéng)摯的邀請(qǐng)您加入我公司!
一、職位相關(guān)信息：
崗位名稱：部門：報(bào)到日期：年日 勞動(dòng)合同：您需要在報(bào)到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期_3_年，其中包括_3_個(gè)月的試
用期。
二、薪資福利信息：
薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個(gè)人所得稅)
轉(zhuǎn)正后：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個(gè)人所得稅);
②績(jī)效工資(按公司相關(guān)績(jī)效考核制度發(fā)放)。
福利：①公司將會(huì)按國(guó)家及地方規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn);②飯補(bǔ)：8元/工作日;③體檢每年一次
三、報(bào)到日請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料(請(qǐng)務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需A4大小)：
身份證原件及復(fù)印件2份(正反面)，或其他身份證明復(fù)印件。 戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)的復(fù)印件2份。學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語(yǔ)四/六級(jí)證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件1份。 標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員交1張照片。具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進(jìn)步!
我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
我們確信：您和公司都將會(huì)因?yàn)槟呐ぷ鞫L(zhǎng)期受益!
我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長(zhǎng)進(jìn)步!
人力資源部：聯(lián)系人： 電話：
備注：該錄用通知書應(yīng)在_ _年_ 月_ _日前內(nèi)簽回有效。
有限公司
一、 現(xiàn)金薪酬：
您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為 稅前 RMB XX 萬(wàn)元，由以下三個(gè)部分構(gòu)成：
1、 月固定工資： X 萬(wàn)元/月
2、 年度服務(wù)獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎(jiǎng)金
3、 績(jī)效獎(jiǎng)金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的 %作為年度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于X倍月固定工資)，年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)。
關(guān)于年度服務(wù)獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)的特別說(shuō)明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時(shí)間按比例折算，15日前入職按全月計(jì)算，15日后入職按半月計(jì)算。
二、長(zhǎng)期激勵(lì)：
在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您X萬(wàn)股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。
三、福利：
根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項(xiàng)目：
1、社會(huì)保險(xiǎn)：為您提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);
2、通訊補(bǔ)助：公司為您提供XXX/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。
3、商業(yè)保險(xiǎn)：公司為您提供保額XX萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)和保額XX萬(wàn)元的重大疾病保險(xiǎn)。
4、車補(bǔ)：享有車輛補(bǔ)助XXX元/月。
5、帶薪假期：按照公司規(guī)定，當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿1年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;
除以上福利項(xiàng)目外，公司還會(huì)為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等，并資助員工的各項(xiàng)活動(dòng)。XX公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會(huì)讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請(qǐng)勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求IPR保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制等)
四、其他
1、工作地點(diǎn)：
2、勞動(dòng)合同期限： 年，其中試用期 個(gè)月。
3、報(bào)到時(shí)間： 年 月 日
4、報(bào)到地點(diǎn)：
5、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下材料：
a) 身份證
b) 學(xué)歷證書原件
c) 原單位離職證明
d) 其他資歷、資格證書
e) 寸相片 張
f) 個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明
如接受我公司的Offer，請(qǐng)回復(fù)郵件說(shuō)明;如對(duì)Offer有任何疑問(wèn)，也請(qǐng)盡快回復(fù)郵件說(shuō)明，或致電0755-XXXXXXXX轉(zhuǎn)XXXX人力資源部XXX聯(lián)系。
備注：此錄用Offer已確認(rèn)了您的專業(yè)資格，如果您確認(rèn)此錄用Offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗(yàn)證等)不符要求，此Offer將自動(dòng)取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的確認(rèn)。
真誠(chéng)地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為XX成為國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名、極具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)而共同努力!
此致!
1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請(qǐng)?zhí)峤?；
2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；
3)身份證原件及復(fù)印件四張
4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張
5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)
6)近期體檢報(bào)告
預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步！
先生/女士：您好！
您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)面試合格，依本公司招聘和錄用管理制度給予錄取，竭誠(chéng)歡迎您加入本公司。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。
一、報(bào)到日期：年月日（星期） 時(shí)。
地點(diǎn)：市 區(qū)號(hào)，有限公司人力資源部。
二、攜帶資料、物品：
（一）身份證原件及復(fù)印件；
（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（三）錄用通知書；
（四）高中以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（五）二寸免冠照片三張；
（六）戶口薄原件及復(fù)印件；
（七）就失業(yè)證原件；
（八）保險(xiǎn)手冊(cè)原件；
（九）解除/終止勞動(dòng)合同證明原件及復(fù)印件；
（十）本人銀行賬戶信息及相關(guān)憑證。
三、本公司擬與你約定試用期 個(gè)月，試用薪資元∕月。
四、未獲得本公司書面許可，如你在年 月日未到職，本錄用通知自動(dòng)失效，同時(shí)本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
五、如本通知與雙方簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議有不一致的，以雙方后簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。
六、以上事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人力資源部聯(lián)系。
聯(lián)系電話：
通過(guò)我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動(dòng)人心的事業(yè)的一員，我們相信XXX公司會(huì)給優(yōu)秀的員工提供一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個(gè)人需提交的資料
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;
3、勞動(dòng)手冊(cè)(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明);
6、1寸照片2張
7、其他相關(guān)證件(如是教師請(qǐng)?zhí)峁┙處熧Y格證書)
二、崗位及薪資待遇：
1、崗位名稱;
2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績(jī)效薪資在內(nèi))
1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：
關(guān)鍵詞：錄用通知書 法律性質(zhì) 勞動(dòng)合同 締約過(guò)失責(zé)任
目前許多企業(yè)在向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書后，在應(yīng)聘者入職前，出于企業(yè)自身利益考慮，存在隨意撤銷錄用通知書的現(xiàn)象（包括拒絕應(yīng)聘者入職，下同）。對(duì)于求職者而言，錄用通知書的法律性質(zhì)如何，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益在勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程（包括錄用）中能否得到有效地保護(hù)。于某等八人訴馬來(lái)西亞航空公司拒絕入職一案揭示了應(yīng)聘者在企業(yè)撤銷錄用通知書后處于維權(quán)困難的法律窘境。對(duì)于判決依據(jù)，該案主審俞法官表示：“對(duì)于這種情況，目前我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)中尚無(wú)規(guī)定。但他認(rèn)為，盡管聘用合同與一般民事合同存在不同，但是都應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。所以，在勞動(dòng)法無(wú)明確規(guī)定的情況下，法院參照《合同法》關(guān)于締約過(guò)失責(zé)任的規(guī)定，對(duì)案件做出判決?！盵1]從判決結(jié)果看，八名原告歷經(jīng)招錄、原單位辭職、解除錄用、訴訟維權(quán)四個(gè)階段，時(shí)間跨度四年，最后平均每人僅僅獲賠萬(wàn)余元，處于索賠有限的尷尬境地。本文將從錄用通知書的法律屬性、用工關(guān)系的成立要件、錄用通知書違法撤銷的法律責(zé)任等三個(gè)方面對(duì)類似案件作出剖析。
1.錄用通知書的法律屬性：要約
企業(yè)對(duì)擬錄用人員通常是通過(guò)寄發(fā)錄用通知書的方式來(lái)告知?jiǎng)趧?dòng)者招聘結(jié)果，因此錄用通知書是員工正式入職和與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的前置階段。目前我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的法律法規(guī)均未對(duì)錄用通知書的法律地位作出具體規(guī)定，因而對(duì)錄用通知書性質(zhì)的認(rèn)定也就存在較大爭(zhēng)議。但勞動(dòng)合同屬于民事雇傭合同轉(zhuǎn)化而來(lái)這當(dāng)無(wú)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)合同法沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)正常的招聘錄用秩序，參照《合同法》總則以及雇傭合同的法理是唯一可行的途徑。雇傭合同是指受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作，由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同本質(zhì)上還是屬于民事合同性質(zhì)，在勞動(dòng)合同訂立、履行和解除（終止）過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)合同法沒(méi)有特別規(guī)定的事項(xiàng)，司法部門是可以參照合同法總則的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)合同法第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束”。即要約的要素包括：（1）特定的主體向相對(duì)人所為的訂立合同的意思表示；（2）內(nèi)容必須明確；（3）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即接受該意思表示。錄用通知書是用人單位向決定錄用的特定員工所發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示。雖然不同企業(yè)制作的錄用通知書在內(nèi)容上不盡相同，但主要區(qū)別在于內(nèi)容的詳盡程度不同。錄用通知書按其內(nèi)容的詳盡程度分為兩種，一種是附有明確的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到期限等具體內(nèi)容；而另一種僅附有決定錄用和通知報(bào)到等簡(jiǎn)單內(nèi)容的描述。因此對(duì)錄用通知書的法律性質(zhì)，有人認(rèn)為應(yīng)屬于要約，也有人認(rèn)為僅僅是一種意向表示（即要約邀請(qǐng)）。我們認(rèn)同將錄用通知書視為合同中要約性質(zhì)的觀點(diǎn)，理由是錄用通知書的意思表示都是有具體的明確的指向，因?yàn)橛萌藛挝欢际蔷途唧w工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同要素來(lái)招聘符合要求的勞動(dòng)者，盡管錄用通知書中沒(méi)有寫明上述勞動(dòng)合同事項(xiàng)，但通過(guò)招聘廣告、招聘登記表、面試記錄等材料，完全可以將錄用通知書的內(nèi)容具體化。因此錄用通知書的特性完全符合我國(guó)合同法中對(duì)于要約法律要件的描述。
2.勞動(dòng)用工關(guān)系成立的法律要件：實(shí)踐合同
“錄用通知書對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)其一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動(dòng)者后即生效，用人單位不得撤銷，而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立?！盵2]通常情況下承諾生效時(shí)合同成立，但是勞動(dòng)合同屬于要式合同，合同成立并不等于自動(dòng)生效。要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為約定之要式合同。勞動(dòng)合同法第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”即勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者書面簽訂，錄用通知書本身不構(gòu)成勞動(dòng)合同，即使應(yīng)聘者已經(jīng)做出了承諾的表示。另外，由于勞動(dòng)用工關(guān)系屬于實(shí)踐合同。而實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物方能成立的合同。在實(shí)踐合同中，交付標(biāo)的物或完成其他給付，不是當(dāng)事人的給付義務(wù)，只是先合同義務(wù)，違反它不產(chǎn)生違約責(zé)任，但可構(gòu)成合同締約過(guò)失責(zé)任。是故勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。？已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！奔醇词闺p方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，也并不等于建立實(shí)際的用工關(guān)系，勞動(dòng)者只有在入職后，并和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)與勞動(dòng)者才建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法的調(diào)整。因此勞動(dòng)者對(duì)錄用通知書的承諾不等于雙方已簽訂勞動(dòng)合同或建立用工關(guān)系，如企業(yè)違法撤銷錄用通知書，勞動(dòng)者不能要求強(qiáng)制要求企業(yè)履行錄用通知書的內(nèi)容或履行勞動(dòng)合同，而只能向違約企業(yè)主張合同締約過(guò)失責(zé)任賠償。
3.錄用通知書撤銷的法律責(zé)任：締約過(guò)失賠償
對(duì)要約不得撤銷的情形，《合同法》第19條規(guī)定：“（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”就目前發(fā)生的案例來(lái)看，錄用通知書大都附有報(bào)到或回復(fù)期限，或勞動(dòng)者已經(jīng)為入職進(jìn)行了必要的準(zhǔn)備工作，或與原單位解除勞動(dòng)合同，均屬于企業(yè)不得撤銷錄用通知的范圍。對(duì)企業(yè)撤銷錄用通知書的違法行為，目前勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們只能借助合同法關(guān)于締約過(guò)失賠償責(zé)任的規(guī)定來(lái)追究企業(yè)的法律責(zé)任，即企業(yè)承擔(dān)的是合同責(zé)任非用工責(zé)任，是通過(guò)法院訴訟來(lái)解決，而非通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理。所謂合同締約過(guò)失責(zé)任，是指在締約之際，締約一方故意或過(guò)失地違背了基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的保護(hù)、通知、協(xié)力、保密等先契約義務(wù)而致相對(duì)方信賴?yán)妗⒐逃欣嬖馐軗p失所應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?！逗贤ā返?2條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為?！变浻猛ㄖ獣倪`法撤銷屬于上述第三種情形，即勞動(dòng)者在收到企業(yè)錄用通知書后，決定接受企業(yè)的邀約，在入職前基于合同信賴原則，或已經(jīng)辦結(jié)與先前企業(yè)的勞動(dòng)合同解除手續(xù)，或放棄可能的新的求職和入職機(jī)會(huì)，但企業(yè)拒絕其入職和撤銷了錄用通知書。對(duì)于錄用通知書違法撤銷的賠償范圍，目前有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：“信賴?yán)娴膿p失，既包括因締約過(guò)失行為而致信賴人財(cái)產(chǎn)的直接損失，也包括信賴人財(cái)產(chǎn)應(yīng)增加而未能增加的損失。對(duì)信賴?yán)尜r償?shù)慕Y(jié)果應(yīng)使信賴人達(dá)到訂立合同的未曾發(fā)生的狀態(tài)，為此，締約過(guò)失行為人應(yīng)賠償信賴人如下?lián)p失：A.締約費(fèi)用及其利息；B.準(zhǔn)備履約所支出的費(fèi)用及其利息；C.喪失與第三人訂立合同機(jī)會(huì)的損失。”[3]另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為：“（但）用人單位的賠償范圍僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)聘該工作所付出的合理代價(jià)，比如車費(fèi)等，但不負(fù)責(zé)賠償其他不可遇見的損失，比如應(yīng)聘者為此而放棄的其他工作機(jī)會(huì)?！盵4]從合同法理來(lái)分析，當(dāng)事人主張的締約過(guò)失應(yīng)當(dāng)包括直接和間接損失。但對(duì)于第一種觀點(diǎn)而言，其主張的C項(xiàng)損失（即間接損失），通常勞動(dòng)者是難以舉證的，這需要司法機(jī)關(guān)通過(guò)司法解釋或案例指導(dǎo)的方式予以具體化。例如在劉某訴上海市某進(jìn)修中心撤銷錄用通知書賠償一案，“一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償3個(gè)月的工資損失2.4萬(wàn)元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，進(jìn)修中心撤銷《聘用通知書》的行為無(wú)效。關(guān)于賠償損失，劉小姐訴請(qǐng)進(jìn)修中心賠償經(jīng)濟(jì)損失35756元，其中工資損失因中心締約過(guò)失行為所致，法院予以支持。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與年終獎(jiǎng)?chuàng)p失，法院不予支持。上海市第二中級(jí)人民法院最后作出判決，劉小姐獲得經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)2.4萬(wàn)元。”[5]本案法院對(duì)原告的損失標(biāo)準(zhǔn)是參照前用人單位的薪金標(biāo)準(zhǔn)，酌情考慮三個(gè)月，合計(jì)24000元。理由是應(yīng)聘者與新用人單位尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，前期招錄過(guò)程中企業(yè)承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。因此按原先單位的工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合合理的信賴（3個(gè)月）期間，法院最終判決違法撤銷錄用通知書的企業(yè)承擔(dān)應(yīng)聘者三個(gè)月前用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)損失。
4.結(jié)論
綜上所述，我們認(rèn)為錄用通知書的法律性質(zhì)屬于要約，如果用人單位在錄用通知書中有承諾期限或以其他形式標(biāo)明不可撤銷，或勞動(dòng)者有理由相信要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則錄用通知書是不可撤銷的。如果企業(yè)強(qiáng)行撤銷錄用通知書或拒絕入職，勞動(dòng)者不得通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同，但可以通過(guò)法院訴訟的途徑追究用人單位的合同締約過(guò)失賠償責(zé)任。
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作者簡(jiǎn)介：
×××先生(小姐)：
您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于年 月 日(星期 )上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。
居民身份證;
個(gè)人資料卡;
體檢表;
保證書;
二寸半身照片 張
注意事項(xiàng)：
1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 ;
2. 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。
此致
人力資源部 啟
