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序論:在您撰寫林業(yè)經濟管理論文時,參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導您走向新的創(chuàng)作高度。
①林業(yè)經濟的發(fā)展受到自然環(huán)境的強大約束力。由于近幾年市場經濟的發(fā)展對自然環(huán)境造成了較大的影響,生態(tài)環(huán)境受到了一定程度上的破壞,這對于林業(yè)經濟的發(fā)展形成了一定的影響,致使林業(yè)資源不斷的退化。這種退化逐漸的演變成了林業(yè)經濟發(fā)展道路上的一大阻礙;
②林業(yè)企業(yè)產權關系不順,政企職責不分。由于林業(yè)企業(yè)制度適應計劃緊急體制的需要建立起來的,導致林業(yè)企業(yè)基本沒有經營的自,成了各級行政機構的附屬物。在所有制形式上企業(yè)資產歸全民所有國家經營,國家對企業(yè)負有無限連帶責任,企業(yè)既無權也無責,致使企業(yè)的財產所有權不順,企業(yè)的財產經營權也不順。由于國家是財產所有權為宜主體,盡管資產所有權分散于各個行政機構,但他們都不是資產所有權的主體。在這種制度下,誰都是財產的支配者,而誰都不對國有資產負責,容易造成國有資產的嚴重流失;
③企業(yè)經營方式單一,創(chuàng)新能力偏低。大多數(shù)林業(yè)企業(yè)采取的是單一的經營方式,即國有的經營方式,對許多生產活動無法實現(xiàn)充分調動生產者和經營者的積極性。林業(yè)企業(yè)的生產活動具有多樣行的特征,各種生產活動的性質有明顯的差異,既有直接從事土地經營的應林業(yè)和種植業(yè),有養(yǎng)殖業(yè),還有各種林產品采集業(yè)和加工業(yè)。這種多樣行的生產經營活動,就要求有多種經營方式與之相適應。同時,由于多樣性的林業(yè)生產其勞動強蘇和分散性不一,管理的幅度和資金循環(huán)方式上也存在著較大的差異,這也要求林業(yè)企業(yè)的經營方式不能采取一種模式。
2對林業(yè)經濟創(chuàng)新管理的構建
林業(yè)經濟的發(fā)展對于人類對林業(yè)資源的可持續(xù)性開發(fā)具有較強的依賴性,同時因為林業(yè)經濟的發(fā)展涉及到林業(yè)資源的量、生態(tài)環(huán)境、經濟狀況、市場等多方面因素。因此,想要確定林業(yè)資源的多功能作用的發(fā)展道路,就需要對現(xiàn)存的林業(yè)經濟管理模式進行改善。由以往的靠資源發(fā)展逐漸轉變?yōu)榱謽I(yè)經濟的全面協(xié)調發(fā)展,充分的考慮多方面的因素,以保證林業(yè)經濟的發(fā)展對生態(tài)環(huán)境、生物系統(tǒng)的穩(wěn)定及生物的多樣性等不會造成不良的影響,真正的做到可持續(xù)發(fā)展。林業(yè)經濟的創(chuàng)新工作較為復雜,其創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
2.1加強對林業(yè)生態(tài)環(huán)境的保護首先要進一步完善林業(yè)經濟管理方面的相關法律制度,實現(xiàn)林業(yè)經濟管理有法可依。其次還要加強林業(yè)環(huán)保監(jiān)測。在進行林業(yè)資源的開發(fā)利用時要做好環(huán)保監(jiān)測工作,一方面是為了保證資源利用或者是開發(fā)不會出現(xiàn)過度的狀況;另一方面也是為了保證在具體的資源開發(fā)過程中不會出現(xiàn)邊開發(fā)邊污染的狀況。對于一些對林業(yè)資源產生威脅的因素要進行及時處理,例如:可能存在的污染源、火災隱患都要進行及時的排查和處理,以確保事故隱患零存在。此外,加大林業(yè)經濟稅的征收力度,加快林業(yè)經濟虧損的恢復度。
2.2加強林業(yè)經濟產業(yè)的優(yōu)化從云南林業(yè)經濟管理的長期發(fā)展來看,對與林業(yè)經濟相關的產品進行深度加工將是未來林業(yè)經濟發(fā)展的主要支點。但是想要實現(xiàn)產品的深加工就不得不做到技術的革新,先進技術的引進和現(xiàn)有技術的改善將是林業(yè)經濟發(fā)展中工作人員所必須解決的問題。這個問題的解決就必須要政府部門做到對林業(yè)資源整合,發(fā)展核心技術以保障林業(yè)經濟產業(yè)化水平的上升。至于林業(yè)經濟產業(yè)化管理的實現(xiàn)需要將市場作為其發(fā)展的導向,將科學技術作為主導的模式。以市場效益獲得為中心實現(xiàn)以實現(xiàn)林業(yè)經濟生產化和生態(tài)化。同時不僅要做到林業(yè)經濟在國內的良好發(fā)展,還要保障其在國際中的地位,實現(xiàn)林業(yè)經濟的國際化發(fā)展,大力推行林業(yè)經濟的進出口貿易,帶動本國經濟的發(fā)展,實現(xiàn)第三產業(yè)的發(fā)展。
2.3轉變林業(yè)經濟管理方式,實現(xiàn)林業(yè)科技管理的創(chuàng)新想要實現(xiàn)林業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展就必須要堅持經濟效益、社會效益和生態(tài)效益相統(tǒng)一的原則,將推動生產的規(guī)范化以提高生態(tài)環(huán)境作為發(fā)展的目標。林業(yè)經濟要想突破當前發(fā)展狀況較差的局面就必須要加強企業(yè)核心形象的樹立,不斷的帶動相關林戶的發(fā)展,為其提供合適的生產計劃,實現(xiàn)產業(yè)化生產,從而不斷的拓展林業(yè)增效的途徑。
3林業(yè)經濟管理的創(chuàng)新形式
3.1重視林業(yè)管理知識的創(chuàng)新在科學技術急需發(fā)展的今天,知識巨大的生產力和創(chuàng)造性日益凸現(xiàn)出來,有知識本身所演變出的附加產物的價值也在日漸上升,成為產業(yè)經營的重要戰(zhàn)略。由此可知,林業(yè)經濟的發(fā)展與林業(yè)經濟的管理有著直接的關系,密切的聯(lián)系。這就要求林業(yè)經濟的管理者需要加強自我管理,提升管理理念,改變管理的方法、方式,加大優(yōu)秀人才的引進力度,為林業(yè)經濟管理知識的創(chuàng)新做出應用的貢獻。
3.2重視人力資源管理的創(chuàng)新林業(yè)經濟的發(fā)展也對人力資源管理創(chuàng)新有一定的要求。首先應調整人力資源管理的方式,改進人力資源管理的理念,打破傳統(tǒng)人力資源管理的狹隘性,從廣義上重視人力資源管理,將其作為主體。這種思想和實際操作的轉變對于人們來說是一種極大的挑戰(zhàn),這要求人們站在可持續(xù)發(fā)展的角度去考慮人力資源管理的方法,去挖掘優(yōu)秀的人才,實現(xiàn)人才的有效汲取。將人力資源管理方面的理論知識轉變成實戰(zhàn)經驗,在應用中不斷的優(yōu)化理論知識結構。對隊伍進行不斷的優(yōu)化,對人才培養(yǎng)機制進行不斷的完善,充分發(fā)揮高技術人才和知識生產力的作用,提升全體林業(yè)經濟工作人員的專業(yè)素質,為林業(yè)經濟的發(fā)展提供強大的推動力。
3.3強化制度創(chuàng)新在管理創(chuàng)新中的基礎位置林業(yè)經濟想要在管理和發(fā)展上實現(xiàn)創(chuàng)新和超越就需要強化其制度的創(chuàng)新。制度是經濟發(fā)展的保證,只有在強有力的制度保障下,人們才有可能實現(xiàn)其他職能的創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和完善是基礎,是客觀的保證。林業(yè)經濟制度要創(chuàng)新就要現(xiàn)在生產權方面進行一定的創(chuàng)新,因為林業(yè)經濟承擔著經濟效益、生產效益和社會效益三方面的作用。故而,實現(xiàn)制度的現(xiàn)代化,將單一的公有制經濟轉變?yōu)槎嘀厮兄平洕⒋媸侵贫葎?chuàng)新的必然趨勢。
4林業(yè)經濟的發(fā)展趨勢
1林業(yè)經濟管理概述
林業(yè)經濟管理,即林業(yè)生產中有計劃、有目的、有步驟地對林業(yè)培育、保護和利用等各項工作進行管理和規(guī)范的管理體系。林業(yè)經濟管理通過優(yōu)化森林的經濟結構、改善林業(yè)經濟環(huán)境的劣勢、緩解資源開發(fā)與環(huán)境保護矛盾等具體措施,為森林資源的永續(xù)科學利用提供了重要保障。具體來說,林業(yè)經濟管理工作主要包括以下幾項:維護林業(yè)自然生產,以林木生長周期為依據組織實施管理,保障林業(yè)生產的長期性和自然性,切實做好林區(qū)營林、育林工作;林業(yè)企業(yè)經營管理,林業(yè)企業(yè)是以社會資本形式參與林業(yè)經濟的經濟組織,加強林業(yè)企業(yè)經營管理,使其更高效地運用資本,提高經營成果和效益,為促進林業(yè)生產做出積極貢獻;林業(yè)科技發(fā)展,科技是推動林業(yè)發(fā)展的重要動力,加強林業(yè)科技的創(chuàng)新及應用力度,提高林業(yè)生產效率、規(guī)避林業(yè)生產風險、降低林業(yè)生產消耗,是實現(xiàn)林業(yè)經濟健康發(fā)展的重點所在。
2當前林業(yè)經濟管理中存在的問題
當前,我國社會主義改革開放進入縱深階段,包括林業(yè)在內的各個領域都面臨著更多的發(fā)展機遇與更為嚴峻的挑戰(zhàn)。從林業(yè)經濟管理的現(xiàn)實情況來看,仍存在著以下幾點不足:
2.1森林資源過度開發(fā)森林資源是重要的生態(tài)資源和經濟資源,在維護生態(tài)環(huán)境和諧、服務百姓民生方面發(fā)揮著重要作用??陀^地說,我國現(xiàn)在仍處于并將長期處于社會主義初級階段,對森林資源仍有大量的需求,再加上林木的生長周期較長,這在一定程度上導致森林資源開發(fā)的速度要遠遠超過森林資源養(yǎng)護的速度,尤其是在過去那種以規(guī)模擴張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下,這種情況則更為惡劣。雖然當前我國已經積極向集約型增長方式轉變,上述情況已經得到明顯改善,但仍需要進一步采取措施。
2.2林業(yè)產業(yè)化程度低產業(yè)化是林業(yè)經濟成熟的重要標志,是優(yōu)化資源配置、優(yōu)化產業(yè)結構、優(yōu)化生產方式的有效舉措。但當前我國林業(yè)產業(yè)化區(qū)域發(fā)展極不平衡,條塊分割、分散經營的方式仍十分普遍,規(guī)?;洜I和健康的林業(yè)產業(yè)鏈條尚未形成,一些林區(qū)的行業(yè)協(xié)會也只是處在成立初期,未能真正發(fā)揮作用,這必然難以形成優(yōu)勢力量,與外部森林資源市場無法進行有效對接,林業(yè)經濟自然很難繼續(xù)向縱深化推進。
2.3林業(yè)執(zhí)法力度不強對森林資源的保護與使用情況進行監(jiān)督,對于我國林業(yè)經濟發(fā)展有著重要的意義。當前,我國已經構建了以林業(yè)基層執(zhí)法檢查站為基本框架的整個林業(yè)檢查體系,依據相關法律法規(guī)對整個森林資源的開發(fā)、利用、經營狀況進行監(jiān)察和管理,為推動我國林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展提供了重要保障。但客觀地說,我國林業(yè)執(zhí)法力度仍有待于加強,林業(yè)執(zhí)法環(huán)境亟待改善,部分林業(yè)管理們領導缺乏必要的經濟管理知識,部分執(zhí)法人員素質有待提高、工作能力不足,部分林區(qū)工作人員及林業(yè)企業(yè)的法律意識必須加強,上述情況已經成為制約我國林業(yè)經濟發(fā)展的“瓶頸”。
3改進的幾點舉措
林業(yè)經濟是我國經濟體系的重要構成,林業(yè)經濟管理在我國社會主義各項事業(yè)發(fā)展中占據重要位置,為了更好地推進林業(yè)經濟管理工作,可以嘗試以下幾點改進策略:
3.1完善管理制度體系“沒有規(guī)矩不成方圓”,管理制度就是林業(yè)發(fā)展的規(guī)矩。完善管理制度體系,是做好林業(yè)經濟管理工作的重要前提。應積極轉變政府職能,強化政府在林業(yè)經濟發(fā)展中的服務功能,構建科學、合理、長效的林業(yè)管理機制,引導并聯(lián)合各方利益群體,積極參與林業(yè)生產活動;要完善林業(yè)產權制度。產權的歸屬是林業(yè)經濟發(fā)展中最重要的一個問題,只有產權明晰,才能明確在林業(yè)經濟發(fā)展中的責任和權利,使各項工作規(guī)范有序推進。
3.2成立林業(yè)產業(yè)協(xié)會產業(yè)協(xié)會是我國在改革深化階段,在政府經濟調控職能由微觀轉向宏觀轉移的過程中,所成立的專門承接政府所“轉移”職能的非營利性社團組織。當前,在我國林業(yè)生產區(qū)基本都已經成立了林業(yè)產業(yè)協(xié)會,也為當?shù)氐牧謽I(yè)經濟管理做出了積極的貢獻,下一階段行業(yè)協(xié)會的工作重點是:要做好政府的參謀和助手,協(xié)助政府做好林業(yè)經濟管理工作,強化產業(yè)協(xié)會在具體實際中對林業(yè)經濟發(fā)展的引導、協(xié)調和規(guī)范職能;要做好整個行業(yè)的組織者和協(xié)調者,發(fā)揮服務、協(xié)調和監(jiān)督的作用,推動整個地區(qū)林業(yè)經濟的健康發(fā)展。
林業(yè)經濟管理主要是在工作過程中有計劃、有目的地對林業(yè)工作進行管理,一般是從培育、保護和利用等環(huán)節(jié)來進行工作的一種管理措施。在當今的社會發(fā)展中,實現(xiàn)林業(yè)經濟管理既可以保證森林資源可以有效持續(xù)發(fā)展,也是實現(xiàn)林業(yè)生產和公益事業(yè)的關鍵所在。在林業(yè)經濟管理工作當中,主要是以林業(yè)生產周期為基礎,保證林業(yè)生產的自然性和長期性。
2林業(yè)經濟管理中存在的問題
林業(yè)資源說到底就是森林資源,指的是一個地區(qū)的樹木、森林以及依托樹木、森林生存的野生動植物的總和。隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展,林地遭到了大規(guī)模的開采和浪費,森林資源現(xiàn)狀并不樂觀。我國森林資源總量多,森林物種十分豐富,宜林地區(qū)廣袤。但是由于我國人口基數(shù)大,致使人均資源減少。同時,資源空間分布不均、生產力低下、森林結構不合理。此外,由于森林資源遭到破壞,引發(fā)了一系列自然問題,如野生動物棲息地消失、水土流失、氣候變暖等等,這些自然現(xiàn)象嚴重影響了生態(tài)平衡。林業(yè)作為一個龐大的生態(tài)系統(tǒng),各個組成部分和要素構成了一個完整的生態(tài)系統(tǒng)。系統(tǒng)內部各個要素相互影響與制約。同時,系統(tǒng)也影響其他外部的系統(tǒng)和受到外部系統(tǒng)的制約。
2.1林業(yè)資源過度開發(fā)
我國相關法律明確規(guī)定,對森林的開發(fā)和利用應保持在一定的范圍內,一方面從森林自然效力考慮,另一方面也是為了讓森林能夠自我恢復,禁止過度伐木。我國當前處在工業(yè)化和城市化快速發(fā)展期,對木材的需求量很大。同時城市的擴張也擠壓了森林面積,縮小了森林的覆蓋率,森林資源的保護形勢日趨緊張。
2.2林業(yè)產業(yè)化較低
當前,我國林業(yè)產業(yè)化程度偏低,林農普遍采用分散式經營,缺乏相應的行業(yè)規(guī)范。這些都阻礙了與市場的接軌,不利于銷售,另一方面也不利于產業(yè)化發(fā)展。林業(yè)產業(yè)化另一個問題就是發(fā)展失衡,地區(qū)間存在較大差別。在林業(yè)產業(yè)化比較完善的地區(qū),產業(yè)鏈和規(guī)模已經形成,而大部分林業(yè)資源豐富地區(qū)卻缺乏管理和引導,無法實現(xiàn)與市場的準確接軌。
2.3林業(yè)監(jiān)管不力
林業(yè)資源保護工作對于林業(yè)管理來說是一項重要內容,同時對林業(yè)資源的使用進行有效的監(jiān)管。我國目前已經建立了包括森林公安在內的整個林業(yè)監(jiān)察體系,在全國設立林業(yè)基層執(zhí)法檢察站,對林業(yè)開發(fā)和利用進行監(jiān)督管理。這種林業(yè)管理模式為我國林業(yè)產業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻,但是我們仍然要認識到這種管理模式還存在著一些不足。由于以往不夠重視林業(yè)工作,執(zhí)法人員素質普遍不高,且嚴重缺乏專業(yè)知識,嚴重制約了林業(yè)產業(yè)的發(fā)展。
3加強林業(yè)經濟管理的對策
3.1深化管理制度改革
想建立好現(xiàn)代林業(yè)管理制度,就必須先建立明確的林業(yè)產權制度。只有這樣才能激發(fā)林業(yè)建設的積極性。使大家能夠主動關心集體利益,從而體現(xiàn)個人利益和集體利益相結合。進而加強林業(yè)分類制度改革的可操作性,真正把林業(yè)分類經營落到實處,并設計出可行的林業(yè)效益補償制度。逐步建立起管理制度、管理機構和管理機制相結合的林業(yè)管理體制。將管理機制用在管理制度當中,可以保證管理機構能夠正常運作。林業(yè)管理機制是管理體制的核心內容,主要包含利益機制和權力機制。利益機制作為管理機制的主體內容,應該以實現(xiàn)利益機制為目的進行權利機制設計,只有這樣才能建立起高效的管理系統(tǒng)。
3.2選擇正確的林業(yè)經濟產業(yè)化道路
可持續(xù)發(fā)展是注重長遠發(fā)展的發(fā)展方式,既能滿足當代人的需要,又不損害后人的需求??梢哉f是科學發(fā)展的重要要求之一??沙掷m(xù)發(fā)展的目的是既要達到經濟發(fā)展目標,又要保護好人類賴以生存的環(huán)境資源,能夠使子孫后代永享生活。森林資源是人類寶貴的財富,森林雖然是可再生資源,但是過度砍伐很容易出現(xiàn)森林再生速度無法跟上砍伐速度,最終造成不可逆轉的后果。所以,只有合理開發(fā)和利用林業(yè)資源,才能真正走上可持續(xù)發(fā)展的道路,堅持科學的發(fā)展觀,建立新的資源利用模式,林業(yè)經濟產業(yè)化才能順利前行。
3.3優(yōu)化林業(yè)產業(yè)結構
我國林業(yè)產業(yè)化發(fā)展不夠深入,原因主要在于產業(yè)鏈并沒有完善,結構相對來說不夠合理,這些是林業(yè)發(fā)展緩慢的主要原因。在一些林業(yè)產業(yè)開發(fā)較早的地區(qū),林業(yè)產業(yè)已經相對比較完善,但仍然需要進一步深入改革現(xiàn)有林業(yè)產業(yè)鏈結構。
4結語
1.1現(xiàn)階段林業(yè)經濟與學科發(fā)展進度不符合
學科發(fā)展和建設僅僅拘泥于形式,沒有深入進入學科改革和體制創(chuàng)新;學科的建設力度不夠,導致學科真正的科研范疇、內容甚至理論體系存在很大的不足。所以相關林業(yè)經濟管理的人才培養(yǎng)上,遠遠不能為飛速發(fā)展的林業(yè)經濟服務,導致林業(yè)經濟高度管理人才的缺乏。
1.2林業(yè)經濟管理基礎理論缺乏
我國林業(yè)經濟管理研究起步晚,基礎差,所以國內林業(yè)經濟管理的理論體系不僅不完善,還存在很多錯誤??蒲腥绻麤]有一個完善正確的理論體系作為支撐,很難達到一個比較高的高度。并且對應學科建設因為制度和管理的缺陷,導致學科的基礎研究缺乏,大家為了在短時間取得高的科研成果,都閉門造車,理論斑駁紊亂,缺乏了一個科研領域最基本的科研秩序。
1.3林業(yè)經濟管理領域缺乏有效的研究方法
現(xiàn)階段我國林業(yè)經濟管理的研究水平度低,研究體系不完善,缺乏高效的研究手段。國內的高校以及相關的研究單位,現(xiàn)在研究的模式主要是2種,閉門造車,就是取壺畫瓢,不注重于國外先進的科研人員和單位的技術交流,對于他們的先進知識沒有充分的利用;拿到了國外的先進技術就照搬,不考慮自身的情況和因地制宜的原則,導致效果甚微。所以現(xiàn)階段國內科研機構對于林業(yè)經濟管理的研究,應該不斷的借鑒和學習國外的先進知識,研究出屬于我們自己完善先進的理論體系。
2如何加強我國林業(yè)經濟管理
2.1加強學科建設,培養(yǎng)優(yōu)良師資
發(fā)展我國林業(yè)經濟管理,必須加強其學科建設,師資隊伍作為學科建設的主力軍,培養(yǎng)優(yōu)良師資,是發(fā)展學科的重中之重。只有強有力的師資隊伍,對應的學科才能發(fā)展到一個更高的高度,對學科的人才培養(yǎng)和科研都有很重要的作用。必須要通過各種途徑來帶動整個學科的發(fā)展。派遣優(yōu)秀的教師到國外學習,培養(yǎng)一些頂尖的學術帶頭人,建立完善的學科激勵機制,有效的促進學科健康快速的發(fā)展,形成一種激流勇進的發(fā)展態(tài)勢。
2.2培養(yǎng)高技術科研人員
對于高技術科研人員的培養(yǎng),國內林業(yè)部門和高校需要聯(lián)合建立完善健全的人才培養(yǎng)模式,提出對應的戰(zhàn)略目標,將人才培養(yǎng)真正的付諸于行動,為學科不斷培養(yǎng)新鮮的血液;人才培養(yǎng)最重要的是對培養(yǎng)理念的創(chuàng)新,隨著經濟的飛速發(fā)展,世界各國很多地方林業(yè)經濟已經發(fā)展到一個很高的層次,林業(yè)經濟管理也進入了一個日新月異的時代,所以,傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式,已經不再適用現(xiàn)階段林業(yè)經濟發(fā)展的需要了,必須革新人才培養(yǎng)的理念,才能獲得先進的研究理論;國外在很多方面,對于林業(yè)經濟管理的研究已經很深入了,所以沒必要閉門造車,需要不斷加強與國外先進科研機構的交流培養(yǎng),學習先進的知識,不斷提高自身的研究人員的科研素質。
2.3學科研究要滿足當前時代需求
林業(yè)經濟在全球化發(fā)展的推動下迅速發(fā)展,對于高端的林業(yè)技術人才極度缺乏,有一些新興領域甚至達到了國內空缺的地步。所以為了配合迅速發(fā)展的林業(yè)經濟,滿足林業(yè)經濟發(fā)展的需求,林業(yè)經濟管理研究單位和高校需要定向的培養(yǎng)人才,針對當前很缺乏的林業(yè)經濟管理的一些領域,優(yōu)先的發(fā)展和培養(yǎng),對于學校和科研機構就需要隨時了解我國林業(yè)的需求和發(fā)展動態(tài),及時補充學生相關的知識和技能培訓。一定要根據需求列出重點發(fā)展方向,這樣的培養(yǎng)方式不僅有助于提高學校和科研單位的威望,還能夠最大程度滿足林業(yè)經濟飛速發(fā)展的需求。
2.4建設現(xiàn)代化實驗室
實踐出真知,理論最終都要付諸于實踐,再偉大的理論也需要實踐的驗證,所以實驗是科研必不可少的部分。實驗室同樣是林業(yè)經濟管理研究的基礎性的硬件設施,針對國內林業(yè)經濟發(fā)展的現(xiàn)狀,國家應該大力投入資金支持,建立起若干國家重點實驗室,利用現(xiàn)有的信息化技術,建立一個具有良好科研環(huán)境的高水平重點實驗室,這對于林業(yè)經濟管理學科展開科研具有巨大的推動作用。
3結束語
論文摘要:林業(yè)資源的合理利用需要知識需要人才。知識和占有知識的人才,是知識經濟社會最重要的資本。知識經濟,就是以知識為資本,主要依靠同代科學技術來發(fā)展經濟。人才是科技進步和經濟社會發(fā)展最重要的資源。建立全國人才信息網,以期利用這一電子人才信息平臺,使林業(yè)人才資源得到合理的開發(fā)利用,加快林業(yè)現(xiàn)代化建設進程。因此,人才資源是市場經濟社會發(fā)展最寶貴的財富。
據第四次森林資源調查,全國現(xiàn)有森林面積1.34億hm2,森林蓄積量101億立方米,森林覆蓋率由建國前的8.6%提高到13.92%。我國生態(tài)環(huán)境有了明顯改善,經國家批準黑龍江等8個省已跨入生態(tài)系統(tǒng)行列。我國現(xiàn)有森林面積和蓄積量的絕對值是可觀的,在世界上占有一定地位,但由于國家大、人口多,人均森林面積和人均蓄積量分別只相當于世界人均水平的12%和13%左右,屬于森林資源嚴重缺乏的少林國家。全國現(xiàn)有沙漠化面積達171.1km2,占國土總面積17.85%,其中風沙化土地5.4萬km2,沙塵暴時有發(fā)生,生態(tài)環(huán)境受到嚴重破壞。以黑龍江省為例,全省沙區(qū)每年有460多萬畝農田不同程度地受風沙危害,其中重災年份毀種面積達40多萬畝,300多萬畝草原由于沙化造成草質退化,載畜量減少,每年因風沙危害造成的直接經濟損失1.2億多元(林業(yè)廳提供)。林業(yè)企業(yè)地處偏遠,條件艱苦,待遇偏低,加上長期單一生產結構,致使人才結構不合理,知識在創(chuàng)新過程中的創(chuàng)造性尚未激活,使得一些人才外流。要建立完備的林業(yè)生態(tài)體系和發(fā)達的林業(yè)產業(yè)體系,建立接近自然的林業(yè),建設具有多樣性的生態(tài)系統(tǒng)的林林,必須加快林業(yè)現(xiàn)代化建設步伐,為實現(xiàn)這個奮斗目標,關鍵在于人才,根本在于人才。
首先,實施人才強國戰(zhàn)略與實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)現(xiàn)代化建設緊密聯(lián)系在一起,我們要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,樹立全新發(fā)展新理念,把實施林業(yè)人才戰(zhàn)略納入經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中,堅持以經濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點,人才要打破系統(tǒng)之間、部門之間、省市之間的界限,實施人才共享。人才共享是充分發(fā)揮最大創(chuàng)造力一種人才資源配置新方式,它既包括人才的引進,也包括在不改變人才原有身份和人才所在單位利益情況下,對人才能力充分發(fā)揮和合理使用。建立人才信息網,就必須大力發(fā)展“數(shù)學林業(yè)”。信息化是當代林業(yè)現(xiàn)代化的標志,它主導著未來一個時期林業(yè)現(xiàn)代化的方面,而電子信息技術是實現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化管理和發(fā)展持續(xù)林業(yè)的重要支撐技術之一,只有通過全局性、整體性人才資源的合理開發(fā),才能直接為林業(yè)經濟建設與發(fā)展提供強有力的人才資源與智力保證。
其次,加快整體性林業(yè)科技人才資源開發(fā)與利用。開發(fā)利用創(chuàng)新型人才,堅持以人才資源能力建設為主題,發(fā)揮人才的潛能,提高人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,鼓勵支持人才開展知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,加快科技成果向生產力轉化,讓科技人才自覺參與國家林業(yè)創(chuàng)新體系建設,在林業(yè)領域保持技術優(yōu)勢,促進部分學科、專業(yè)有重大突破。讓知識資本參與分配,知識經濟已成為決定生產力、競爭力、經濟成就的關鍵因素,以知識為資本將高技術成果產業(yè)化,高技術成果可作無形資產參與項目產業(yè)化投資,依據效益應獲得相應的股權收益。開發(fā)國內外兩個人才市場,吸引人才為林業(yè)經濟建設服務,合理配置人才資源,堅持以調整優(yōu)化人才結構為主線,以市場為依托,以需要為導向,通過市場機制合理調整人才結構與布局,既保證人才分布的動態(tài)平衡。人才要堅定不移地穩(wěn)步推向市場,以實現(xiàn)人才資源市場化,優(yōu)質化。加強對人才的宏觀調控與科學管理,保證國家重點建設及基層對人才的需要,兩種手段結合并用,促進人才的合理流動。
論文摘要:林業(yè)資源的合理利用需要知識需要人才。知識和占有知識的人才,是知識經濟社會最重要的資本。知識經濟,就是以知識為資本,主要依靠同代科學技術來發(fā)展經濟。人才是科技進步和經濟社會發(fā)展最重要的資源。建立全國人才信息網,以期利用這一電子人才信息平臺,使林業(yè)人才資源得到合理的開發(fā)利用,加快林業(yè)現(xiàn)代化建設進程。因此,人才資源是市場經濟社會發(fā)展最寶貴的財富。
據第四次森林資源調查,全國現(xiàn)有森林面積1.34億hm2,森林蓄積量101億立方米,森林覆蓋率由建國前的8.6%提高到13.92%。我國生態(tài)環(huán)境有了明顯改善,經國家批準黑龍江等8個省已跨入生態(tài)系統(tǒng)行列。我國現(xiàn)有森林面積和蓄積量的絕對值是可觀的,在世界上占有一定地位,但由于國家大、人口多,人均森林面積和人均蓄積量分別只相當于世界人均水平的12%和13%左右,屬于森林資源嚴重缺乏的少林國家。全國現(xiàn)有沙漠化面積達171.1km2,占國土總面積17.85%,其中風沙化土地5.4萬km2,沙塵暴時有發(fā)生,生態(tài)環(huán)境受到嚴重破壞。以黑龍江省為例,全省沙區(qū)每年有460多萬畝農田不同程度地受風沙危害,其中重災年份毀種面積達40多萬畝,300多萬畝草原由于沙化造成草質退化,載畜量減少,每年因風沙危害造成的直接經濟損失1.2億多元(林業(yè)廳提供)。林業(yè)企業(yè)地處偏遠,條件艱苦,待遇偏低,加上長期單一生產結構,致使人才結構不合理,知識在創(chuàng)新過程中的創(chuàng)造性尚未激活,使得一些人才外流。要建立完備的林業(yè)生態(tài)體系和發(fā)達的林業(yè)產業(yè)體系,建立接近自然的林業(yè),建設具有多樣性的生態(tài)系統(tǒng)的林林,必須加快林業(yè)現(xiàn)代化建設步伐,為實現(xiàn)這個奮斗目標,關鍵在于人才,根本在于人才。
首先,實施人才強國戰(zhàn)略與實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)現(xiàn)代化建設緊密聯(lián)系在一起,我們要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,樹立全新發(fā)展新理念,把實施林業(yè)人才戰(zhàn)略納入經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中,堅持以經濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點,人才要打破系統(tǒng)之間、部門之間、省市之間的界限,實施人才共享。人才共享是充分發(fā)揮最大創(chuàng)造力一種人才資源配置新方式,它既包括人才的引進,也包括在不改變人才原有身份和人才所在單位利益情況下,對人才能力充分發(fā)揮和合理使用。建立人才信息網,就必須大力發(fā)展“數(shù)學林業(yè)”。信息化是當代林業(yè)現(xiàn)代化的標志,它主導著未來一個時期林業(yè)現(xiàn)代化的方面,而電子信息技術是實現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化管理和發(fā)展持續(xù)林業(yè)的重要支撐技術之一,只有通過全局性、整體性人才資源的合理開發(fā),才能直接為林業(yè)經濟建設與發(fā)展提供強有力的人才資源與智力保證。
其次,加快整體性林業(yè)科技人才資源開發(fā)與利用。開發(fā)利用創(chuàng)新型人才,堅持以人才資源能力建設為主題,發(fā)揮人才的潛能,提高人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,鼓勵支持人才開展知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,加快科技成果向生產力轉化,讓科技人才自覺參與國家林業(yè)創(chuàng)新體系建設,在林業(yè)領域保持技術優(yōu)勢,促進部分學科、專業(yè)有重大突破。讓知識資本參與分配,知識經濟已成為決定生產力、競爭力、經濟成就的關鍵因素,以知識為資本將高技術成果產業(yè)化,高技術成果可作無形資產參與項目產業(yè)化投資,依據效益應獲得相應的股權收益。開發(fā)國內外兩個人才市場,吸引人才為林業(yè)經濟建設服務,合理配置人才資源,堅持以調整優(yōu)化人才結構為主線,以市場為依托,以需要為導向,通過市場機制合理調整人才結構與布局,既保證人才分布的動態(tài)平衡。人才要堅定不移地穩(wěn)步推向市場,以實現(xiàn)人才資源市場化,優(yōu)質化。加強對人才的宏觀調控與科學管理,保證國家重點建設及基層對人才的需要,兩種手段結合并用,促進人才的合理流動。
論文摘要:林業(yè)資源的合理利用需要知識需要人才。知識和占有知識的人才,是知識經濟社會最重要的資本。知識經濟,就是以知識為資本,主要依靠同代科學技術來發(fā)展經濟。人才是科技進步和經濟社會發(fā)展最重要的資源。建立全國人才信息網,以期利用這一電子人才信息平臺,使林業(yè)人才資源得到合理的開發(fā)利用,加快林業(yè)現(xiàn)代化建設進程。因此,人才資源是市場經濟社會發(fā)展最寶貴的財富。
據第四次森林資源調查,全國現(xiàn)有森林面積1.34億hm2,森林蓄積量101億立方米,森林覆蓋率由建國前的8.6%提高到13.92%。我國生態(tài)環(huán)境有了明顯改善,經國家批準黑龍江等8個省已跨入生態(tài)系統(tǒng)行列。我國現(xiàn)有森林面積和蓄積量的絕對值是可觀的,在世界上占有一定地位,但由于國家大、人口多,人均森林面積和人均蓄積量分別只相當于世界人均水平的12%和13%左右,屬于森林資源嚴重缺乏的少林國家。全國現(xiàn)有沙漠化面積達171.1km2,占國土總面積17.85%,其中風沙化土地5.4萬km2,沙塵暴時有發(fā)生,生態(tài)環(huán)境受到嚴重破壞。以黑龍江省為例,全省沙區(qū)每年有460多萬畝農田不同程度地受風沙危害,其中重災年份毀種面積達40多萬畝,300多萬畝草原由于沙化造成草質退化,載畜量減少,每年因風沙危害造成的直接經濟損失1.2億多元(林業(yè)廳提供)。林業(yè)企業(yè)地處偏遠,條件艱苦,待遇偏低,加上長期單一生產結構,致使人才結構不合理,知識在創(chuàng)新過程中的創(chuàng)造性尚未激活,使得一些人才外流。要建立完備的林業(yè)生態(tài)體系和發(fā)達的林業(yè)產業(yè)體系,建立接近自然的林業(yè),建設具有多樣性的生態(tài)系統(tǒng)的林林,必須加快林業(yè)現(xiàn)代化建設步伐,為實現(xiàn)這個奮斗目標,關鍵在于人才,根本在于人才。
首先,實施人才強國戰(zhàn)略與實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)現(xiàn)代化建設緊密聯(lián)系在一起,我們要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,樹立全新發(fā)展新理念,把實施林業(yè)人才戰(zhàn)略納入經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中,堅持以經濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點,人才要打破系統(tǒng)之間、部門之間、省市之間的界限,實施人才共享。人才共享是充分發(fā)揮最大創(chuàng)造力一種人才資源配置新方式,它既包括人才的引進,也包括在不改變人才原有身份和人才所在單位利益情況下,對人才能力充分發(fā)揮和合理使用。建立人才信息網,就必須大力發(fā)展“數(shù)學林業(yè)”。信息化是當代林業(yè)現(xiàn)代化的標志,它主導著未來一個時期林業(yè)現(xiàn)代化的方面,而電子信息技術是實現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化管理和發(fā)展持續(xù)林業(yè)的重要支撐技術之一,只有通過全局性、整體性人才資源的合理開發(fā),才能直接為林業(yè)經濟建設與發(fā)展提供強有力的人才資源與智力保證。
其次,加快整體性林業(yè)科技人才資源開發(fā)與利用。開發(fā)利用創(chuàng)新型人才,堅持以人才資源能力建設為主題,發(fā)揮人才的潛能,提高人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,鼓勵支持人才開展知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,加快科技成果向生產力轉化,讓科技人才自覺參與國家林業(yè)創(chuàng)新體系建設,在林業(yè)領域保持技術優(yōu)勢,促進部分學科、專業(yè)有重大突破。讓知識資本參與分配,知識經濟已成為決定生產力、競爭力、經濟成就的關鍵因素,以知識為資本將高技術成果產業(yè)化,高技術成果可作無形資產參與項目產業(yè)化投資,依據效益應獲得相應的股權收益。開發(fā)國內外兩個人才市場,吸引人才為林業(yè)經濟建設服務,合理配置人才資源,堅持以調整優(yōu)化人才結構為主線,以市場為依托,以需要為導向,通過市場機制合理調整人才結構與布局,既保證人才分布的動態(tài)平衡。人才要堅定不移地穩(wěn)步推向市場,以實現(xiàn)人才資源市場化,優(yōu)質化。加強對人才的宏觀調控與科學管理,保證國家重點建設及基層對人才的需要,兩種手段結合并用,促進人才的合理流動。