時(shí)間：2022-05-15 18:56:06
序論：在您撰寫企業(yè)會(huì)計(jì)信息論文時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
1.對(duì)政府干部的政績(jī)考核不嚴(yán)。我國(guó)的征集考核主要是以交付給國(guó)家財(cái)政收入的多寡為評(píng)價(jià)的，所以我國(guó)的很多干部為了彰顯個(gè)人的能力，就會(huì)在政策上給企業(yè)下發(fā)一定的納稅標(biāo)準(zhǔn)，若企業(yè)完成這項(xiàng)指標(biāo)上存在一定的難度，政府官員就會(huì)暗里鼓勵(lì)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中作假，這樣做的結(jié)果實(shí)際上就會(huì)使國(guó)家的利益及企業(yè)的利益同步受損。這就是我們通常所說的“官出數(shù)字，數(shù)字出官”的現(xiàn)象，在我國(guó)也是比較常見和普遍的。
2.執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員的配備，不但資格條件達(dá)不到要求，而且崗位分工不明確，崗位牽制弱化，重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)與報(bào)告制度得不到履行，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者意志改寫會(huì)計(jì)記錄的現(xiàn)象大量存在，從而使內(nèi)部失控。內(nèi)部審計(jì)受單位領(lǐng)導(dǎo)控制，很難發(fā)揮其作用。作為社會(huì)監(jiān)督主體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所未能夠獨(dú)立承擔(dān)起“客觀、獨(dú)立、公正”的執(zhí)業(yè)責(zé)任。少數(shù)事務(wù)所受自身利益驅(qū)使，執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，審計(jì)過程中搞人情風(fēng)，搞私人交易，走過場(chǎng)，甚至違反職業(yè)道德為客戶作弊，出具假報(bào)告，為會(huì)計(jì)信息失真起到了推波助瀾的作用。
二、會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策
會(huì)計(jì)信息失真的治理，千頭萬緒。歸結(jié)起來無非兩端，做實(shí)基礎(chǔ)與下定決心。正如對(duì)所有的社會(huì)丑惡現(xiàn)象一樣，要根除它，不是一朝一夕或一蹴而就的，要有系統(tǒng)的研究，系統(tǒng)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備，本人認(rèn)為，要解決會(huì)計(jì)信息失真應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：
1.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。作為能夠勝任崗位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，不僅僅要有過硬的專業(yè)技能，同時(shí)還應(yīng)該具備一定的職業(yè)道德水準(zhǔn)，并且這兩個(gè)因素是不能缺少的，缺少任何一個(gè)都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的質(zhì)量產(chǎn)生影響。那么要想有效提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，首先要做的就是嚴(yán)格化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)制度，嚴(yán)把持證上崗關(guān)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員上崗所需要具備的資格和條件要進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。要統(tǒng)一建立起剛性的從業(yè)道德規(guī)范，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)道德從業(yè)規(guī)范人員的懲處力度，用此來對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行約束和管制，做到從潛意識(shí)里提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德。加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的力度，定期培訓(xùn)制度要嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員終身教育，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育，提高會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)工作的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中所應(yīng)遵循的，與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的正確處理會(huì)計(jì)事物和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行準(zhǔn)則。我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》及《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》都對(duì)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范進(jìn)行了規(guī)范，為保證會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)、可靠在一定程度上打下了良好的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)對(duì)這些相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，以為斷提高其會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從而在一定程度上自覺抵制會(huì)計(jì)信息失真行為。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的控制與監(jiān)管。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和利益驅(qū)動(dòng)下，信息提供者的利已動(dòng)機(jī)是普遍存在且難以從根本上消除的，但動(dòng)機(jī)不一定會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的行為。如果能對(duì)虛假的信息提供者進(jìn)行有力的監(jiān)管，使造假行為不僅不現(xiàn)實(shí)、不經(jīng)濟(jì)，而且會(huì)受到嚴(yán)懲和索賠，那造假者在理智的權(quán)衡中也會(huì)放棄造假。因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的控制與監(jiān)管。當(dāng)前，為了有效地控制會(huì)計(jì)信息的失真，應(yīng)當(dāng)將單一的獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督與社會(huì)的綜合監(jiān)管相結(jié)合，將硬性的制度監(jiān)管與柔性的誠(chéng)信教育相結(jié)合，將行政制裁與民事賠償相結(jié)合，使制造虛假會(huì)計(jì)信息的就象是“老鼠過街，人人喊打”。
4.建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。在現(xiàn)在企業(yè)當(dāng)中，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是非常重要的一部分，主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，分別是信息控制機(jī)財(cái)務(wù)管理控制，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度主要是為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息可靠性，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員遵守有關(guān)法律而制定的。雖然我國(guó)的企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中已經(jīng)總結(jié)出了一定的控制制度，但是我國(guó)的企業(yè)普遍的存在治理結(jié)構(gòu)不完善、職責(zé)劃分不明確、監(jiān)事會(huì)沒有實(shí)權(quán)等現(xiàn)象，所以企業(yè)當(dāng)中實(shí)際上嚴(yán)重的存在著“內(nèi)部人控制”問題。這種自己對(duì)自己進(jìn)行監(jiān)督、自己對(duì)自己進(jìn)行控制的形式很容易就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)逆向選擇及決策失誤的情況，所以當(dāng)前企業(yè)當(dāng)中大量虛假的會(huì)計(jì)信息橫行的現(xiàn)象也就不難解釋了，所以為了改變現(xiàn)在嚴(yán)重存在的財(cái)務(wù)部門應(yīng)付經(jīng)理、經(jīng)理應(yīng)付董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)應(yīng)付投資者的惡性局面，企業(yè)就必須要建立起嚴(yán)格的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。比如我國(guó)實(shí)行的國(guó)有企業(yè)派出監(jiān)事會(huì)或財(cái)務(wù)總監(jiān)制度促使上市公司吸收獨(dú)立董事以及《公司法》規(guī)定董事長(zhǎng)與總經(jīng)理不得兼任等方法，從生成會(huì)計(jì)信息的源頭開始，對(duì)確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整作出嚴(yán)厲的措施性規(guī)定，減少了假賬真作，真賬假作的數(shù)字游戲，保證會(huì)計(jì)信息合法性、真實(shí)性、完整性具有積極的作用。
1．1企業(yè)對(duì)職工應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任
人力資源不僅是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可或缺的力量。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中取得一席之位，首先要保障員工的生命安全，其次要確保員工的收入待遇、集體福利、工作條件的不斷改善等。
1．2企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)技術(shù)的提高，帶來了一系列的環(huán)境問題，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，必須對(duì)生態(tài)環(huán)境承擔(dān)責(zé)任。包括在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中合理利用資源，減少不可再生資源的使用率，加強(qiáng)對(duì)污染的防治，減少對(duì)三廢的排放等。
1．3企業(yè)對(duì)消費(fèi)者應(yīng)履行的責(zé)任
企業(yè)在營(yíng)銷的過程中，不僅要考慮自身利益，而且要考慮消費(fèi)群體的心理感受。這就需要企業(yè)確保賣出的商品或提供的服務(wù)符合消費(fèi)者的要求，還要安全可靠。如果產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)被損害的消費(fèi)者以補(bǔ)償支出，從而消除產(chǎn)品的負(fù)面作用。
2企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性
2．1企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是利益相關(guān)者的要求
企業(yè)利益相關(guān)者包括員工，消費(fèi)者，債權(quán)人，投資者，政府等等。這些利益相關(guān)者為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益，就必須依據(jù)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，了解和掌握企業(yè)對(duì)資源的配置和使用，從而才能決定是否把手中的資源交給企業(yè)，以做出正確的決策。所以，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是利益相關(guān)者的要求。
2．2企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是樹立企業(yè)良好形象的重要途徑
當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念不強(qiáng)，安全生產(chǎn)意識(shí)比較差，導(dǎo)致生產(chǎn)事故經(jīng)常發(fā)生。這些行為嚴(yán)重破壞了企業(yè)的良好形象，減弱了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。要解決該問題，企業(yè)就必須將其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息向社會(huì)各界公布。這樣不僅可以使政府對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上合理配置資源，而且可以使社會(huì)公眾通過披露的信息增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任度，從而樹立企業(yè)的良好形象。
2．3企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是和諧社會(huì)發(fā)展的前提
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球化步伐的加快，生態(tài)惡化、環(huán)境污染、社會(huì)保障等問題嚴(yán)重影響并制約著我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展。為了構(gòu)建和諧社會(huì)，國(guó)家首次把降低能耗，單位工業(yè)增加值用水量，耕地最低量等約束性指標(biāo)納入和諧社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)體系，積極推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。因此企業(yè)有必要向政府和社會(huì)公眾披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，以便于政府制定正確的經(jīng)濟(jì)政策，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。
3企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露理論還不健全，披露的內(nèi)容，方式還很不規(guī)范，國(guó)家也沒有相應(yīng)的法律法規(guī)強(qiáng)制要求企業(yè)披露會(huì)計(jì)信息，不管是在理論還是在實(shí)務(wù)方面，都處于探索階段。目前主要存在以下問題：
（1）企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的意識(shí)淡薄
在傳統(tǒng)觀念的影響下，企業(yè)把追求利潤(rùn)最大化作為其最終目標(biāo)，可卻忽視了將企業(yè)放在整個(gè)社會(huì)環(huán)境中來考慮。正是由于該原因，導(dǎo)致企業(yè)無法自覺的披露社會(huì)責(zé)任信息。
（2）相關(guān)法律法規(guī)的缺失
我國(guó)目前還沒有具體的準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)要對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。雖然在相關(guān)法律中涉及這方面，但卻未對(duì)企業(yè)如何履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露做出明確要求，這就使得企業(yè)不對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，或披露不全面。
4完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策
一、提高民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要性
1.有利于信息使用者獲取正確的會(huì)計(jì)信息。優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息能夠保證信息的使用者做出正確的決策，沒有真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，很可能為決策者帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，提高民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，會(huì)助推企業(yè)做好決策。不斷鞏固和強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息，并提升會(huì)計(jì)信息使用率來滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。2.有利于民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要逐步完善經(jīng)濟(jì)體制，改進(jìn)運(yùn)行模式。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升依賴于準(zhǔn)確有效的會(huì)計(jì)信息，它為民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理提供保障。因此，要加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)力度，不斷完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。3.有利于民營(yíng)企業(yè)制定長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略。民營(yíng)企業(yè)的管理者只有通過真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息才能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析，才能預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展前景。通過對(duì)不同時(shí)期會(huì)計(jì)信息的對(duì)比分析，充分發(fā)掘利潤(rùn)空間，進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，制定有效的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，使市場(chǎng)各要素配置合理，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。
二、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制存在的問題
1.民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題嚴(yán)重。由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)還不夠完善，不能夠適應(yīng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，加之民營(yíng)企業(yè)自身的問題，如會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高，利益驅(qū)動(dòng)，內(nèi)部監(jiān)督不嚴(yán)等，使得民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問題較為嚴(yán)重。其主要表現(xiàn)在：其一，原始憑證不實(shí)。一些民營(yíng)企業(yè)的管理者法律意識(shí)淡薄，加之政府與相關(guān)部門的監(jiān)管不力，導(dǎo)致企業(yè)在原始憑證上作假。如打白條、虛開發(fā)票、將報(bào)廢發(fā)票入賬等。其二，賬務(wù)處理混亂，母子公司關(guān)聯(lián)交易核算不嚴(yán)。我國(guó)大部分民營(yíng)企業(yè)應(yīng)采用"權(quán)責(zé)發(fā)生制"對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以記錄，但大部分民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)記錄并不能真實(shí)、及時(shí)反映企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況。例如：有些民營(yíng)企業(yè)雖然已經(jīng)完成了產(chǎn)品的銷售，但會(huì)計(jì)人員并沒有進(jìn)行記錄，本應(yīng)記入“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”及“應(yīng)收賬款”中的金額完全沒有反映在會(huì)計(jì)記錄中。又如一些民營(yíng)企業(yè)私自進(jìn)行了頻繁的現(xiàn)金交易，但會(huì)計(jì)記錄卻較為隨意，賬目記錄十分混亂。還有些民營(yíng)企業(yè)因?yàn)榕c個(gè)人進(jìn)行交易，無法開具發(fā)票，或采取“借戶開票”的方式獲取發(fā)票，使得其會(huì)計(jì)記錄既不全又不真實(shí)。一些大型的民營(yíng)企業(yè)，設(shè)立了許多子公司，為了逃避納稅，獲得利潤(rùn)，母子公司存在頻繁的關(guān)聯(lián)交易，這樣千方百計(jì)的將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)轉(zhuǎn)移。其三，假發(fā)票"沖賬"現(xiàn)象較為嚴(yán)重。我國(guó)對(duì)企業(yè)的管理工作仍是以票據(jù)為主要的管理依據(jù)，財(cái)務(wù)的報(bào)銷用發(fā)票，稅款的抵消用發(fā)票，企業(yè)財(cái)務(wù)人員做報(bào)表、企業(yè)報(bào)銷結(jié)算等都需要發(fā)票來沖賬。這樣便有許多民營(yíng)企業(yè)為了少繳稅款，增加企業(yè)的收益，找無真實(shí)交易的企業(yè)開虛假發(fā)票，支付對(duì)方一些“稅點(diǎn)”作為好處，以此做出來的會(huì)計(jì)記錄必定無真實(shí)度可言。2.民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的管理工作落后。一些民營(yíng)企業(yè)雖建立了自己的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，但由于內(nèi)部控制不嚴(yán)，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證。比如操作人員失誤，在錄入憑證時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，導(dǎo)致科目匯總表、會(huì)計(jì)報(bào)表等發(fā)生錯(cuò)誤，從而影響了整個(gè)賬務(wù)系統(tǒng)的真實(shí)性。許多民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低，不能較為熟練掌握財(cái)務(wù)軟件的使用方法，不能及時(shí)解決財(cái)務(wù)軟件在運(yùn)行中出現(xiàn)的故障。只有從根本上解決這些問題才能保障民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3.會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制不健全。我國(guó)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督主體主要有：財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門、稅務(wù)部門等，它們可以對(duì)違法的會(huì)計(jì)行為實(shí)施處罰，這是一種外部監(jiān)督。但是現(xiàn)行的監(jiān)管模式中，多個(gè)監(jiān)管部門職能分割，他們各行其是，多頭監(jiān)管，沒有形成一個(gè)有效的綜合管理體系，各種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，這樣有些民營(yíng)企業(yè)抓住監(jiān)管中的漏洞，做虛假報(bào)告。審計(jì)部門的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé)就是審計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，然而，許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德，與企業(yè)勾結(jié)在一起，弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證。4.會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)本身的缺陷。近幾年，雖然我國(guó)已經(jīng)修訂了《公司法》《會(huì)計(jì)法》等法律，但是這些法律法規(guī)的修訂往往是根據(jù)過去的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而做出的，帶有一定的滯后性，這使得會(huì)計(jì)人員在遇到新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，無章可循，處理起來有較強(qiáng)的隨意性。另外這些法律法規(guī)的某些內(nèi)容空泛，無相關(guān)實(shí)施細(xì)節(jié)，實(shí)際工作中可操作性較差，也容易使會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生偏差，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。5.民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不完善。通常，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等。但是許多民營(yíng)企業(yè)并沒有建立這些制度，導(dǎo)致責(zé)任不明，分工不明，會(huì)計(jì)核算混亂，如出納人員監(jiān)管稽核、收入、費(fèi)用及債權(quán)債務(wù)的登記等工作。由于出納人員負(fù)責(zé)單位的資金收付，而每一筆資金的收付必然會(huì)引起收入、費(fèi)用或債權(quán)債務(wù)的發(fā)生。如果把這些業(yè)務(wù)交給出納一人負(fù)責(zé)，那樣出納既管錢又管賬，失去監(jiān)控，便會(huì)滋生一些貪污舞弊的行為，進(jìn)而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量埋下隱患。
三、提升民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策
1.完善民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。（1）制定嚴(yán)格的控制制度及操作制度。一個(gè)成功的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要與之配套的管理制度。而手工賬的管理制度不能完全適用，需根據(jù)自身的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來建立新的合適的管理制度，還需加強(qiáng)內(nèi)部控制以保證系統(tǒng)安全地運(yùn)行。建立內(nèi)控制度時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，不兼容權(quán)限分離原則；第二，安全、保密原則；第三，相互制約原則；第四，內(nèi)部防范原則。（2）制定數(shù)據(jù)備份制度，做好資料保管工作。在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，備份便可發(fā)揮作用。因此，一個(gè)良好的備份制度能夠充分保證會(huì)計(jì)信息的安全，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)雙備份或多備份，并注明資料形成時(shí)間和操作員姓名，放入專柜中，由專人保管。同時(shí)，這些資料應(yīng)遠(yuǎn)離磁場(chǎng)，注意防塵、防潮，定期檢查、復(fù)制來保證備份數(shù)據(jù)的安全性。（3）建立安全、有效的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境。首先，可以建立防火墻。在防火墻上設(shè)置一系列的安全策略，這樣可以過濾掉一些非法訪問的請(qǐng)求數(shù)據(jù)包來阻止黑客攻擊內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。其次，應(yīng)重視計(jì)算機(jī)病毒的防范工作。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況合理地選用防病毒軟件，及時(shí)升級(jí)防毒軟件，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和殺毒。將賬務(wù)軟件與第三方反病毒軟件捆綁來增強(qiáng)其自身的防病毒能力。2.加大執(zhí)法力度，加大會(huì)計(jì)信息造假成本。目前，政府監(jiān)管部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的處罰僅停留在經(jīng)濟(jì)上，并沒有針對(duì)造假的人或企業(yè)。企業(yè)往往通過編造虛假的會(huì)計(jì)信息來騙過債權(quán)人或國(guó)家監(jiān)管部門的檢查，并以此來偷稅漏稅或獲取金融機(jī)構(gòu)的貸款等，會(huì)計(jì)人員可以借此來獲得上司的賞識(shí)和穩(wěn)定的灰色收入。從一樁樁造假案件中不難看出，企業(yè)的造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于造假所得的經(jīng)濟(jì)利益。因此，應(yīng)加大企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的處罰力度，重點(diǎn)追究會(huì)計(jì)信息造假單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，執(zhí)法要嚴(yán)，決不姑息，不僅要讓會(huì)計(jì)信息造假者從經(jīng)濟(jì)上承受巨大損失，也要從政治上給予嚴(yán)懲，使其感到會(huì)計(jì)信息造假得不償失，從源頭上杜絕會(huì)計(jì)信息造假。3.健全政府相關(guān)部門的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。政府各部門應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的溝通及交流，建立民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的共享機(jī)制，可由財(cái)政部門或其派遣的信息員負(fù)責(zé)收集、整理并記錄企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行分類，并對(duì)其公開披露。這樣企業(yè)才能主動(dòng)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來維護(hù)自身形象；而會(huì)計(jì)信息使用者又多一條渠道來了解企業(yè)，從而做出正確的決策。4.完善相關(guān)法律、法規(guī)。制定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的法律制度，刪除過時(shí)或不適用的條文，為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。同時(shí)，要建立企業(yè)誠(chéng)信度評(píng)價(jià)機(jī)制，在會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、信貸和稅收等方面綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的誠(chéng)信度，為企業(yè)提供良好的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。5.健全民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制制度。首先，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，規(guī)范并監(jiān)督公司的會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息形成過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從而有效解決會(huì)計(jì)工作中的問題。其次，要明確會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，這樣才能使會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化的進(jìn)行，有利于提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
四、結(jié)束語
1.會(huì)計(jì)信息
信息是指會(huì)對(duì)人們的行為產(chǎn)生一定的影響，對(duì)人有用的數(shù)據(jù)，它能夠最快最新地反映種種事物在客觀世界中的特征和變化，是人腦對(duì)客觀事物在傳遞過程中的不斷再現(xiàn)，能夠?qū)θ说男袨檫M(jìn)行引導(dǎo)，而人們接受和利用信息都要通過一定的傳遞方式。會(huì)計(jì)單位的資金投入人、為其借債的人以及其他需要采用這些信息的人經(jīng)過財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告或附帶說明等等，能夠獲得和了解企業(yè)財(cái)務(wù)情況和運(yùn)作成果等各種信息，對(duì)自己的決策提供依據(jù)。會(huì)計(jì)信息包括輸入信息、輸出信息和存儲(chǔ)信息。
2.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，包括了會(huì)計(jì)信息實(shí)質(zhì)、表達(dá)和揭示等的效果，是會(huì)計(jì)信息的使用者通過會(huì)計(jì)主體交與的會(huì)計(jì)信息來滿足自身所需信息的特點(diǎn)總和。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有以下基本特征：
（1）相關(guān)性相關(guān)性，即是會(huì)計(jì)信息應(yīng)該與我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控的實(shí)際相一致，要在會(huì)計(jì)信息從單位和使用人之間的傳輸中，斟酌不同的使用的人需要哪些方面的消息，以此保證企業(yè)內(nèi)部和外部有關(guān)各方面希望知道的相關(guān)會(huì)計(jì)內(nèi)容，根據(jù)采用的人的想要知道的不同內(nèi)容形成一個(gè)會(huì)計(jì)信息流，相關(guān)性是要求會(huì)計(jì)信息要能提前感知和反作用于價(jià)值。
（2）可靠性可靠性，即會(huì)計(jì)信息要真實(shí)可靠。會(huì)計(jì)信息對(duì)使用者具有指導(dǎo)意義，直接影響到企業(yè)的各種決策，因此在對(duì)會(huì)計(jì)要素的辨別和計(jì)算時(shí)，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)上對(duì)會(huì)計(jì)要素的相關(guān)解釋，讓會(huì)計(jì)報(bào)表上的信息是能夠信任的，會(huì)計(jì)要素是有效地反映實(shí)際財(cái)務(wù)的情況的，從而讓采用的人做出正確的判斷和決定，不能虛假也不能遺漏，必須真實(shí)可靠地全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)情況和運(yùn)作效果。
（3）及時(shí)性及時(shí)性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵要求，指要及時(shí)地編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的變化性是很大的，因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中要在一定時(shí)間及時(shí)反映會(huì)計(jì)信息，才能使決策者根據(jù)有效的信息做出正確的決策。
（4）可比性可比性，是指同一個(gè)會(huì)計(jì)主體，它的會(huì)計(jì)信息在時(shí)間上具有一致性，，或者會(huì)計(jì)主體雖然是截然不同的兩個(gè)，但是它們的會(huì)計(jì)信息在同一個(gè)時(shí)間段上要可比。會(huì)計(jì)信息只有保持可比性，能夠加深使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解和更好地利用會(huì)計(jì)信息，同時(shí)能夠協(xié)調(diào)各方面利益和分配。
（5）有用性有用性，即會(huì)計(jì)信息要求做出的決定有實(shí)際意義，這是會(huì)計(jì)信息的基本質(zhì)量特點(diǎn)，對(duì)作出決定的人的決定有直接作用，是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須做到的基礎(chǔ)性任務(wù)。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理存在的問題
1.在會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表上作假
一些中小企業(yè)，為了自身的利益，對(duì)憑證、賬簿和報(bào)表上的金額等數(shù)字有意進(jìn)行更改，有的甚至編制用于內(nèi)部和用于外部的兩套不同的報(bào)表，提供給外部信息使用者的會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性，錯(cuò)誤引導(dǎo)信息使用者，導(dǎo)致其可能做出錯(cuò)誤的判斷，對(duì)其造成利益的損失，對(duì)市場(chǎng)正常的經(jīng)濟(jì)秩序造成嚴(yán)重的破壞。
2.故意違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
一切造假會(huì)計(jì)信息的行為都是違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為，都會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，甚至有的懲罰是相當(dāng)嚴(yán)厲的，但是一些中小企業(yè)在利益的驅(qū)使下，為了操縱利潤(rùn)，明知是違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為卻還是鋌而走險(xiǎn)為之，經(jīng)過各種途徑提供虛假會(huì)計(jì)信息，對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的利益產(chǎn)生極大的危害。
3.隱瞞真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們觀念的不斷改變，會(huì)計(jì)信息越來越受到人們的重視，漸漸變成經(jīng)濟(jì)的操縱主力。哪怕只是一個(gè)看起來毫不起眼的數(shù)字的改動(dòng)，都有可能帶來無法想象的財(cái)富重新配置，會(huì)計(jì)信息的重要性和影響力可見一斑。不過也正因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的影響巨大，隨之也產(chǎn)生會(huì)計(jì)上造假的情況。當(dāng)前，雖然我國(guó)一再重申會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)可靠，采取許多措施來規(guī)避不實(shí)現(xiàn)象的產(chǎn)生，但是許多中小企業(yè)的管理層為了牟取不合法利益，作假和隱瞞真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象屢禁不止。
4.私設(shè)“小金庫”
私設(shè)小金庫，即違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法制法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)和國(guó)家的收入進(jìn)行非法侵占、截留或轉(zhuǎn)移，并不納入該企業(yè)的財(cái)務(wù)賬簿和管理，不記賬私自存放?！靶〗饚臁鼻闆r的出現(xiàn)，主要是因?yàn)椋?/p>
（1）企業(yè)虛列支出。這是企業(yè)私設(shè)“小金庫”最普遍的手法，為了滿足企業(yè)或者管理層的個(gè)人私欲，虛假增加各項(xiàng)費(fèi)用支出，通過這種方式對(duì)單位或國(guó)家的資金進(jìn)行轉(zhuǎn)移，嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)法規(guī)。
（2）應(yīng)收利息不入賬。許多企業(yè)為了更大限度合理使用資金，會(huì)將一些閑置資金或貸款借給別的企業(yè)或者個(gè)人，通過這種方式收取利息使資金增值。不過在采用這種方式時(shí)，許多企業(yè)并沒有如實(shí)將利息或分紅入賬。
（3）私自購置票據(jù)來收取費(fèi)用。這也是一種常見的情況，一些企業(yè)為了處理自身不合規(guī)定的支出，私自購置票據(jù)，變相收取費(fèi)用，將一些支出只一小部分上交有關(guān)部門，其余設(shè)“小金庫”自己使用，同時(shí)記在自己的內(nèi)部私賬中，企業(yè)財(cái)務(wù)賬簿中不予體現(xiàn)。
（4）利用“往來賬戶”來違規(guī)核算收支。一些企業(yè)出于某種目的，故意將一些該收入和支出違規(guī)放到往來賬戶中核算，收入和支出被混淆，預(yù)算管理不能清晰體現(xiàn)出來二者行政，對(duì)會(huì)計(jì)信息的完整和真實(shí)產(chǎn)生破壞。
三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問題的原因
1.利益驅(qū)動(dòng)
企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化，實(shí)現(xiàn)自身的盈利，因此利益的獲得是許多中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息作假的最大動(dòng)力。有的企業(yè)在周轉(zhuǎn)資金不夠，資金緊張時(shí)，為了獲得銀行的貸款，使用虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告；有的企業(yè)為了逃避合法稅收，少繳稅，甚至有的是為了遮掩貪污受賄的事實(shí)，便將利潤(rùn)隱瞞起來；有的企業(yè)為了騙取投資，使投資者、債權(quán)人和顧客放心投入資金，便在會(huì)計(jì)資料上作假；有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了自身薪資等利益，附和管理者的要求，作假會(huì)計(jì)信息。
2.會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則和制度本身缺陷
雖然我國(guó)當(dāng)前已有一些會(huì)計(jì)法律法規(guī)，但是，這些法律法規(guī)制定時(shí)具有時(shí)代性，因此許多帶有一定的滯后性和局限性，無法很好地靈活地適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，因此容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況。再者，這些法律法規(guī)有的沒有著眼細(xì)節(jié)，缺乏相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，內(nèi)容較為空泛，因此在實(shí)際操作時(shí)實(shí)用性不是很強(qiáng)，容易造成隨意性，從而最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。
3.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全
我國(guó)對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)管相對(duì)寬松，尚未形成一個(gè)完整和有效的監(jiān)管體系。一些監(jiān)管流于形式，并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的效果。再者不健全的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制還體現(xiàn)在各個(gè)部門沒有一把一致的監(jiān)管衡量標(biāo)尺，以及獨(dú)立管理自身線條，各個(gè)部門之間聯(lián)系不強(qiáng)，無法充分發(fā)揮出統(tǒng)籌的監(jiān)管作用，給了中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息作假的空隙。還有，社會(huì)監(jiān)管也沒有發(fā)揮其有力作用，例如注冊(cè)會(huì)計(jì)師因?yàn)殛?duì)伍水平有高有低，部分人員職業(yè)道德不足，加上管理部門沒有實(shí)施有力監(jiān)管，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管作用沒有得到有效體現(xiàn)，甚至有的與企業(yè)勾結(jié)作假。
4.會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高
中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的錄用要求較低，因此許多會(huì)計(jì)人員并沒有具備從事會(huì)計(jì)工作的基本技能和知識(shí)，他們沒有接受過會(huì)計(jì)教育的學(xué)習(xí)，企業(yè)也沒有為其進(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)，因此中小企業(yè)中有的會(huì)計(jì)人員甚至都沒有具備基本的會(huì)計(jì)上崗證。所以會(huì)計(jì)知識(shí)不充分，技能掌握不牢固的情況下，這些會(huì)計(jì)人員不熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)，做錯(cuò)賬的可能性也較高，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的產(chǎn)生。
四、如何提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
1.加強(qiáng)政府監(jiān)督檢查作用
政府監(jiān)督可以說是會(huì)計(jì)監(jiān)督中的關(guān)鍵力量。加強(qiáng)政府監(jiān)督檢查作用，相關(guān)部門對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息按照一定的時(shí)間對(duì)其抽查或者全方位檢查，提前防范會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題。再者，有力的監(jiān)督檢查需要耗費(fèi)大量的人員和資源，因此，需要國(guó)家重視和支持這項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，在資金上給予支持，提供堅(jiān)實(shí)的資金保障。還有，對(duì)于造假會(huì)計(jì)信息的行為要堅(jiān)決取締，加大懲罰力度。
2.加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督力度
要強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體水平，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合水平。一方面，要加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的扶持力度，不斷注入理論和實(shí)踐能力強(qiáng)的新興力量，擴(kuò)大團(tuán)體的同時(shí)注意提高團(tuán)體層次。另一方面，對(duì)于已經(jīng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和將要或者有意評(píng)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才，要加強(qiáng)宣傳教育，對(duì)個(gè)人的修養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)把好關(guān)，對(duì)審計(jì)的工作要一絲不茍，嚴(yán)格對(duì)待，有自身原則，決不為蠅頭小利棄自身職業(yè)道德不顧，立場(chǎng)堅(jiān)定。
3.加快建設(shè)中小企業(yè)規(guī)范的會(huì)計(jì)體系
從我國(guó)頒布并施行的針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)運(yùn)用規(guī)定的準(zhǔn)則可見，我國(guó)在不斷完善和發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系。然而，最新的準(zhǔn)則只適用于大企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，對(duì)于中小企業(yè)并沒有詳細(xì)規(guī)定，對(duì)中小企業(yè)不太適用。因此，許多中小企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)操作沒有明確的指導(dǎo)，從而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真以及不及時(shí)的情況。所以，為了解決這一窘?jīng)r，我國(guó)應(yīng)該根據(jù)中型和小型企業(yè)的當(dāng)前狀況，加上一些大企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，盡快制定符合中型和小型企業(yè)目前財(cái)務(wù)工作情況和需要的規(guī)范化的財(cái)務(wù)體系。
4.完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度
（1）完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為嚴(yán)加規(guī)范，在會(huì)計(jì)信息的相關(guān)環(huán)節(jié)和整個(gè)過程加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息中出現(xiàn)的問題，并積極尋找對(duì)策解決問題，在事前和事中都做好規(guī)范管理。
（2）對(duì)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)加以明確，專人專職，使會(huì)計(jì)工作形成一個(gè)完整的流程，規(guī)范化管理，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分工要明確，落實(shí)責(zé)任制，通過提高工作的效率和質(zhì)量，專人專責(zé)，從而達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的，保證了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的真實(shí)性和完整性。
5.提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)
中小企業(yè)要重視會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和技能，在錄取時(shí)要制定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等基本崗位技能要求，通過筆試和面試兩方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考量，最終選擇優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。在聘用會(huì)計(jì)人員后，要重視對(duì)其的培訓(xùn)，通過會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者開展一些會(huì)計(jì)培訓(xùn)講座等，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，提高會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)，按照規(guī)定做好會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。
五、結(jié)論
1.外部因素
由于會(huì)計(jì)信息具有不對(duì)稱性與外部性，同時(shí)建筑企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的特殊性存在，所以也導(dǎo)致了建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有的不對(duì)稱性現(xiàn)象十分明顯。同樣，建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息畢竟產(chǎn)生于建筑企業(yè)內(nèi)部，屬于經(jīng)營(yíng)者主要項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)實(shí)施財(cái)政決策的主要參考依據(jù)，所以會(huì)計(jì)信息最終持有者就屬于建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。但是，會(huì)計(jì)信息最終反映給經(jīng)營(yíng)者時(shí)，往往會(huì)通過一系列的確認(rèn)、報(bào)告、計(jì)量等的使用處理階段。這期間，不可能百分百保持會(huì)計(jì)信息前后發(fā)生狀況的一致性，所以會(huì)計(jì)信息確實(shí)具備一定的不對(duì)稱性。比如，對(duì)于股票市場(chǎng)而言，某些大股東與散戶之間就存在著明顯的信息不對(duì)稱性，這種不對(duì)稱性往往使得會(huì)計(jì)信息主要掌權(quán)者予以可乘之機(jī)。同樣，建筑企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)部門會(huì)故意教唆會(huì)計(jì)人員報(bào)假賬或者虛報(bào)賬目，就必然會(huì)給企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目實(shí)施帶來很大的負(fù)面影響，如情節(jié)嚴(yán)重的話會(huì)造成經(jīng)濟(jì)犯罪。例如，某些單位的領(lǐng)導(dǎo)在職期間，要求會(huì)計(jì)做假賬、虛構(gòu)支付一些勞務(wù)費(fèi)和租金等一些方式來占用公司的資金。這樣的話，一方面這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)通過他職位權(quán)利來占有公司的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，另一方面來講會(huì)計(jì)人員在利益的驅(qū)使下，也會(huì)客觀的影響到他對(duì)職業(yè)的判斷能力從而做出違法犯罪的事情來，進(jìn)而會(huì)嚴(yán)重影響公司各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)效益構(gòu)成嚴(yán)重威脅。會(huì)計(jì)信息外部性予以細(xì)致劃分時(shí)可將其分為正外部性與負(fù)外部性。前者主要強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)濟(jì)主體所產(chǎn)生其他額外利潤(rùn)；后者主要強(qiáng)調(diào)的是其他主體所蒙受的額外成本，一種是收益獲得，一種是外部支出。同樣，如果在建筑企業(yè)看待會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的現(xiàn)象也有很多，即企業(yè)負(fù)責(zé)人或者信息編制者利用會(huì)計(jì)信息來人為性的謀求己方效益。
2.內(nèi)部因素
內(nèi)部因素主要包括制度方面與會(huì)計(jì)從業(yè)素質(zhì)水平。一般會(huì)計(jì)信息失真多表現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)執(zhí)行者間存有的矛盾。在目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制條件下，建筑產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)執(zhí)行者都或多或少存在一定矛盾因素在里面。其中，會(huì)計(jì)主體多指代建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層；按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范要求而言，會(huì)計(jì)執(zhí)行者應(yīng)能依法監(jiān)督會(huì)計(jì)主體實(shí)施行為。不過，現(xiàn)在社會(huì)里，“人情世故”與“高度服從”的關(guān)系作用下，會(huì)計(jì)執(zhí)行者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力體現(xiàn)并不明顯，多體現(xiàn)為高度執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)授意的各項(xiàng)“命令”，所以會(huì)計(jì)信息監(jiān)督職責(zé)更無從說起。
二、提高建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的改進(jìn)措施研究
1.健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)調(diào)法制宣傳
有效控制會(huì)計(jì)信息失真，必須依據(jù)我國(guó)當(dāng)前國(guó)情狀況，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施進(jìn)展情況，以及建筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際等去健全、完善制定一套適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這對(duì)其他行業(yè)保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量同樣受用。此外，要大力宣傳會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)條例等，以發(fā)揮出宏觀法制環(huán)境下的社會(huì)監(jiān)督效用，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作者能夠高度具備法律責(zé)任觀，使會(huì)計(jì)主體及會(huì)計(jì)執(zhí)行者都能嚴(yán)于律己、約束己身、依法從業(yè)，形成較強(qiáng)法制觀念，為會(huì)計(jì)信息真實(shí)處理提供可靠保障。
2.大力改革會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制
提高會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員監(jiān)督職能，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體制的大力改革與深入推進(jìn)。目前而言，可以進(jìn)一步改進(jìn)會(huì)計(jì)委派制并加以實(shí)施。該制度的實(shí)施主要是指國(guó)家根據(jù)所有者的身份通過行政管理職能對(duì)企、事業(yè)組織機(jī)構(gòu)提供會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)等監(jiān)督委派的一種體系制度。如此一來，委派而來的會(huì)計(jì)人員能夠發(fā)揮重要的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督職能，具備較高職業(yè)判斷能力，可按照國(guó)家政策與現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施要求等提供可靠的會(huì)計(jì)信息。
3.完善會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況建立必要的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理制定出適用的管理規(guī)范要求，比如制定各類會(huì)計(jì)憑證材料的管理方法，明確資產(chǎn)成本核算辦法，包括研究出切實(shí)可行的資金結(jié)算方法等；同時(shí)，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)能按照會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則要求等處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，確保會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象可控，保障信息真實(shí)有效。此外，會(huì)計(jì)信息內(nèi)控制度的實(shí)施，也要配套應(yīng)用內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，以發(fā)揮出審計(jì)單位的信息稽核作用，避免人為舞弊、刻意唆使等產(chǎn)生的信息造假現(xiàn)象發(fā)生。
4.結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際建立健全的外部控制機(jī)制
由于針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的內(nèi)部控制及內(nèi)部審計(jì)機(jī)制都一定程度上受到建筑企業(yè)的當(dāng)局管理者所影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的監(jiān)督控制出現(xiàn)一定的局限性。因此，為了避免這種局限性帶來的不利效果，建筑企業(yè)應(yīng)能同步完善建設(shè)外部控制機(jī)制：一是要加大以單位負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)的會(huì)計(jì)執(zhí)法力度，大力營(yíng)造融單位內(nèi)部監(jiān)督、注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督為一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，開展經(jīng)常監(jiān)督檢查與專項(xiàng)檢查，對(duì)查出的問題，堅(jiān)決依法處理；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理和職稱管理，對(duì)任用無證人員以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）不符合任職條件的單位和個(gè)人，要例行嚴(yán)厲查處。
5.提供會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)判斷能力
會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)判斷能力與會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)及基本從業(yè)技能水平等息息相關(guān)。因此，加強(qiáng)必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)組織活動(dòng)非常必要，同時(shí)要在培訓(xùn)組織活動(dòng)中同樣強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，并要開展必要的收稅業(yè)務(wù)科目輔導(dǎo)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)綜合處理水平，有效抑制會(huì)計(jì)信息人為舞弊、造假等行為的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理水平。
三、結(jié)語
（一）我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)信息監(jiān)督檢查來看（如表1所示），2010年抽查企業(yè)114戶，失真企業(yè)有24戶，占比21%；2011年抽查企業(yè)85戶，失真企業(yè)有9戶，占比10.59%；2012年抽查企業(yè)106戶，失真企業(yè)有11戶，占比10.4%；2013年抽查企業(yè)95戶，失真企業(yè)有20戶，占比21.05%。對(duì)于上市公司、國(guó)有企業(yè)都存在10%以上會(huì)計(jì)失真行為，對(duì)那些未被抽查的中小型企業(yè)，由于會(huì)計(jì)管理不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息失真尤甚。另外，證監(jiān)會(huì)對(duì)滬深兩市2537家上市公司2013年報(bào)表披露，有2534家依法進(jìn)行披露，有3家未披露。在已披露的2534家上市公司中，有84家被出具了非標(biāo)準(zhǔn)意見的審計(jì)報(bào)告，占比3.31%。同時(shí)，在已披露會(huì)計(jì)年報(bào)中仍存在錯(cuò)漏、業(yè)績(jī)預(yù)告違規(guī)，未按規(guī)定披露重大訴訟、擔(dān)保事項(xiàng)、關(guān)聯(lián)關(guān)系及關(guān)聯(lián)交易，重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正涉嫌虛假陳述，存在違規(guī)使用募集資金、非經(jīng)營(yíng)性資金占用等行為。由此可見，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象已成為現(xiàn)階段普遍存在的社會(huì)問題，它以多樣化表現(xiàn)形式在不同行業(yè)、不同企業(yè)中廣泛存在。
（二）我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真有多種操作手段，通過虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)交易、會(huì)計(jì)核算行為和會(huì)計(jì)信息披露失真。從最終目的來看，主要表現(xiàn)為：操縱利潤(rùn)、調(diào)節(jié)資產(chǎn)、偷逃稅金。1.操縱利潤(rùn)：企業(yè)通過多計(jì)收入、少計(jì)成本、提前確認(rèn)收入或滯后確認(rèn)成本來虛增利潤(rùn)或虛減利潤(rùn)，或通過關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移利潤(rùn)。2.調(diào)節(jié)資產(chǎn)：上市公司通過對(duì)虛擬資產(chǎn)作虛假評(píng)估來虛增企業(yè)資產(chǎn)和通過加速折舊、隱瞞債權(quán)的方法虛減資產(chǎn)等。3.偷逃稅金：公司為了少交或延后交納稅金，故意將部分應(yīng)視同銷售直接以成本價(jià)轉(zhuǎn)入不作納稅認(rèn)定，或延期確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入等。
（三）我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的危害1.損害投資者債權(quán)人利益，造成市場(chǎng)信用危機(jī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為獲得投資者和債權(quán)人投資，粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，虛增利潤(rùn)、虛夸企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，侵犯了投資者和債權(quán)人的利益，危及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信用機(jī)制，削弱和扭曲了資本市場(chǎng)資金籌集和資源調(diào)配功能。2.影響公司經(jīng)營(yíng)管理水平，遏制戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)決策會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致企業(yè)對(duì)自身判斷做出錯(cuò)誤分析，影響制定經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，在市場(chǎng)中尋求定位，從而造成企業(yè)決策失誤、形象受損，散失客戶資源和市場(chǎng)份額。3.引發(fā)違法犯罪，造成社會(huì)兩級(jí)分化會(huì)計(jì)信息失真與息息相關(guān)，經(jīng)營(yíng)者利用職務(wù)之便進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，私設(shè)“小金庫”謀取自身利益，為貪污行賄大開方便之門，滋生和助長(zhǎng)了風(fēng)氣。4.削弱國(guó)家宏觀調(diào)控能力，造成國(guó)有資產(chǎn)流失會(huì)計(jì)信息失真影響國(guó)家宏觀調(diào)控決策，虛增利潤(rùn)導(dǎo)致國(guó)民收入超量分配，賬實(shí)不符導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失，收支不實(shí)導(dǎo)致國(guó)家預(yù)算編制流于形式，降低國(guó)家宏觀調(diào)控能力。
二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因分析
（一）公司治理結(jié)構(gòu)不完善首先，公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善。企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)不盡合理，企業(yè)會(huì)計(jì)信息不是真實(shí)狀況的反映，而是以大股東的意志為導(dǎo)向，企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制不健全，會(huì)計(jì)政策選擇受制于經(jīng)理層，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。其次，公司外部治理結(jié)構(gòu)不完善。我國(guó)尚未建立完善的經(jīng)理人市場(chǎng)，欠缺經(jīng)理人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，較少采取競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)選擇，資本市場(chǎng)不夠發(fā)達(dá)，通過虛假財(cái)務(wù)報(bào)告上市圈錢時(shí)有存在。
（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度不健全首先，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度滯后。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度往往滯后于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算中估計(jì)和判斷的存在，使得會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)準(zhǔn)確地反映會(huì)計(jì)主體實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況。其次，會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法可選擇性。企業(yè)歷史成本往往高估資產(chǎn)價(jià)值，造成潛虧而使會(huì)計(jì)信息失真，企業(yè)會(huì)計(jì)方法的可選擇，使得會(huì)計(jì)主體就越傾向于選擇有利的方法，而不論該方法是否能客觀公允。
（三）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)道德不高首先，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德不高。會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)有限跟不上時(shí)代進(jìn)步，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理已不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，部分會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持原則職業(yè)道德不高，按照領(lǐng)導(dǎo)意見辦事。其次，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)交易中，會(huì)計(jì)人員需要通過自身職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)核算方法，然而會(huì)計(jì)人員不能完全抵制利益誘惑，職業(yè)判斷失去客觀和公正，發(fā)生違法性會(huì)計(jì)信息失真難以避免。
（四）企業(yè)監(jiān)督體系不健全首先，社會(huì)監(jiān)督資源分散審計(jì)質(zhì)量不高。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)監(jiān)督重點(diǎn)不同、標(biāo)準(zhǔn)不一，缺乏橫向溝通，無法形成有效的監(jiān)督合力。有償社會(huì)審計(jì)，由于事務(wù)所之間存在競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致了審計(jì)工作避重就輕審計(jì)質(zhì)量不高。其次，執(zhí)法不嚴(yán)違規(guī)成本低?！稌?huì)計(jì)法》、《公司法》等存在著執(zhí)法不嚴(yán)，沒有起到懲戒作用，行政處罰手段單一，會(huì)計(jì)信息造假預(yù)期收益大于預(yù)期成本，縱容了會(huì)計(jì)信息失真泛濫。
三、治理我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策建議
（一）完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量首先，完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。實(shí)行股權(quán)分置改革，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，形成監(jiān)督制衡機(jī)制，完善獨(dú)立董事制度，切實(shí)發(fā)揮獨(dú)立董事的作用。建立有效的經(jīng)理人薪酬激勵(lì)與外部約束機(jī)制，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力。其次，完善公司外部治理結(jié)構(gòu)。完善資本市場(chǎng)的治理，提高公司外部治理效率，促使企業(yè)的決策有利于資產(chǎn)所有者，完善產(chǎn)品市場(chǎng)提高市場(chǎng)占有率，構(gòu)建科學(xué)指標(biāo)甄別優(yōu)秀經(jīng)理人，提高企業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)。
（二）建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂完善首先，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。建立科學(xué)合理的企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)制度設(shè)計(jì)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，減少和杜絕政府行政干預(yù)，強(qiáng)化企業(yè)自律意識(shí)。其次，修訂完善會(huì)計(jì)法規(guī)準(zhǔn)則。建立高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不確定性，消除對(duì)同一事項(xiàng)不同會(huì)計(jì)處理方法產(chǎn)生的差異性，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的可靠性和透明度，出具普遍認(rèn)同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確保會(huì)計(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作健康化。
（三）加強(qiáng)政府社會(huì)監(jiān)督，構(gòu)建“三位一體”體系首先，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)制度，保證內(nèi)部審計(jì)相對(duì)獨(dú)立性，防范違法行為發(fā)生。其次，強(qiáng)化政府外部監(jiān)督。充分發(fā)揮政府社會(huì)監(jiān)督職能，加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門協(xié)調(diào)配合，互相聯(lián)動(dòng)信息共享，發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介的作用，按照“行業(yè)自律、政府監(jiān)管、法律規(guī)范”的思路框架，不斷完善“內(nèi)部約束、部門監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督”三位一體監(jiān)管體系。
（四）加大立法執(zhí)法力度，提高違法違規(guī)成本。首先，加大立法執(zhí)法力度。加大會(huì)計(jì)監(jiān)管空白立法工作，加強(qiáng)財(cái)會(huì)法規(guī)在司法方面的權(quán)威性，提高民法在會(huì)計(jì)違法懲治中的地位和作用。其次，提高違法處罰成本。各級(jí)法院、檢察院應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)法庭、會(huì)計(jì)檢察科，專門從事會(huì)計(jì)司法，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息違紀(jì)違規(guī)問題的深入查處，提高責(zé)任主體的違法成本。同時(shí)，公安、檢察院和法院部門要對(duì)打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員事件嚴(yán)肅處理，為敢于秉公執(zhí)法創(chuàng)造良好環(huán)境。
管理當(dāng)建立局健全內(nèi)部控制的重要目標(biāo)之一就是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。委托關(guān)系的存在造成了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。由于這種委托關(guān)系企業(yè)投資者不直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理而是交由專門的經(jīng)理人員負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。因?yàn)楣芾懋?dāng)局要對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，但是由于這種委托關(guān)系的必然存在委托沖突，為了保證受托人如實(shí)的向委托人報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量等情況，管理當(dāng)局應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度，保證連續(xù)、系統(tǒng)、真實(shí)的記錄企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，各種交易都要進(jìn)行必要的授權(quán)，做到各守其職，相互核對(duì)，相互牽制，防止勾結(jié)舞弊行為，合理規(guī)范的編制會(huì)計(jì)報(bào)告，信息披露要保證真實(shí)可靠。因此，為了提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，管理層必須建立健全內(nèi)部控制制度。
二、完善內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施
1.增強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí)
目前我國(guó)很多企業(yè)沒有建立內(nèi)部控制制度或是沒有科學(xué)合理規(guī)范的內(nèi)部控制制度，很多管理層沒有意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，有些企業(yè)雖然建立內(nèi)部控制制度但也是僅僅停留在了書面層次，也只是為了應(yīng)付我國(guó)銀監(jiān)會(huì)等部門的監(jiān)管。因此必須要對(duì)內(nèi)部控制制度的建立引起高度的重視。制定控制程序和標(biāo)準(zhǔn)，讓員工對(duì)其有全面的了解并使之成為企業(yè)文化的一部分是進(jìn)行有效內(nèi)部控制的一個(gè)基本的要求。然而，我國(guó)企業(yè)卻對(duì)內(nèi)部控制的建立和宣傳嚴(yán)重不足。有些企業(yè)雖然建立了內(nèi)部控制制度，但是十分不健全，不符合本單位實(shí)際情況無法實(shí)行、忽視了內(nèi)部控制的整體協(xié)調(diào)性，比如重視產(chǎn)銷環(huán)節(jié)的程序控制、重視實(shí)物的控制卻對(duì)各種經(jīng)濟(jì)往來疏于管理，內(nèi)部控制程序等問題。企業(yè)不應(yīng)該不能不控制看成中美等證監(jiān)會(huì)等部門的監(jiān)管而被動(dòng)的控制，內(nèi)部控制有助于對(duì)企業(yè)不同階段的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)行有效的防范是企業(yè)自身的需要，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變態(tài)度合理的定位內(nèi)部控制，把內(nèi)部控制提升到維護(hù)民族和國(guó)家利益的高度上來，積極的應(yīng)對(duì)使其切實(shí)為企業(yè)做好各種風(fēng)險(xiǎn)防范工作為企業(yè)帶來實(shí)處，經(jīng)營(yíng)管理者必須改變目前這種被動(dòng)應(yīng)對(duì)的態(tài)度，建立完善、有效符合單位實(shí)際的內(nèi)部控制制度。
2.強(qiáng)化內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性
內(nèi)部控制的有效性是指內(nèi)部控制必須要講求經(jīng)濟(jì)性及其效果，所有的控制制度必須得到合理的貫徹執(zhí)行。有效性是內(nèi)部控制的關(guān)鍵所在，只有有效才能真正發(fā)揮內(nèi)部控制的作用，如果其不能夠有效的控制企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)，那么建立內(nèi)部控制也就沒有什么意義了。為了建立適合企業(yè)自己的內(nèi)部控制制度必須要考慮企業(yè)自身的狀況，比如企業(yè)的規(guī)模，以及業(yè)務(wù)的特點(diǎn)還有企業(yè)文化及員工素質(zhì)等情況。企業(yè)的內(nèi)部控制可以根據(jù)需要采取人工控制也可以采取自動(dòng)控。但也要適應(yīng)形勢(shì)的變化，若需要應(yīng)該強(qiáng)化電算化條件下的內(nèi)部控制。由于我國(guó)理論和實(shí)務(wù)界對(duì)評(píng)價(jià)內(nèi)部控制沒有形成一致的意見，所以企業(yè)要根據(jù)自身的情況統(tǒng)一目標(biāo)，確立標(biāo)準(zhǔn)，確立一套適合自身的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容。
3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)
