時間：2023-06-11 09:09:08
序論：在您撰寫經濟技術創(chuàng)新活動時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
工會組織通過開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，鼓勵、引導職工廣泛參與合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技能比賽、技術培訓等，以此提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。1.開展職工技能培訓和職工職業(yè)技能大賽，促進企業(yè)技能人才的培養(yǎng)。各級工會積極組織開展崗位練兵、技術交流、師徒結對等職工技能學習交流活動。還進一步整合了工會自身職工院校和社會職業(yè)教育資源，以高職、中職院校為龍頭，吸納品牌民辦職業(yè)培訓機構、科研院所組建職工教育陣地，積極開展農民工、在職職工的技能培訓，促進職工職業(yè)技能教育和培訓。大力推進“職工書屋”建設，不斷擴大基層企業(yè)“職工書屋”的覆蓋面，充分發(fā)揮“職工書屋”的作用，提高了職工的科學文化素質。每年全國各行各業(yè)、各個層次職工職業(yè)技能大賽也如火如荼地開展，職工職業(yè)技能大賽采取培訓、比賽、晉級、提升“四位一體”的比賽模式，在職工中掀起了學技術、練技能，爭做高技能人才的熱潮，助推了職工成長成才。此外，勞動競賽作為推動企業(yè)發(fā)展的重要載體，把企業(yè)的生產經營目標和生產經營管理活動融為一體，成為推動企業(yè)自身技術創(chuàng)新、培養(yǎng)技能人才、建設高素質職工隊伍的重要途徑。多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動，培養(yǎng)和造就了一大批高素質技術工人，為推動企業(yè)自主創(chuàng)新提供了堅實的人才保證。2.開展"五小"科技創(chuàng)新活動，促進企業(yè)創(chuàng)新增收。圍繞企業(yè)挖潛增效、推動企業(yè)技術進步，各級工會還積極動員職工，動腦筋、想辦法,激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。針對企業(yè)生產經營難點和關鍵環(huán)節(jié)，開展以提高效率、提升質量、創(chuàng)新技術、安全生產和節(jié)能減排為主要內容的職工“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議)創(chuàng)新活動，為企業(yè)降成本、增效益。3.開展班組工人先鋒號、勞模•技術標兵創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，提升職工創(chuàng)新能力。班組是企業(yè)的細胞，企業(yè)的各項生產任務和經營管理都要通過班組去實現(xiàn)和落實，各級工會深入開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊）創(chuàng)建活動，把班組打造成職工鉆研技術的陣地，提升了班組創(chuàng)新能力。勞模、技術標兵是企業(yè)的技術骨干，是技術創(chuàng)新領頭羊。創(chuàng)建勞模•技術標兵創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮了勞動模范、高技能人才的示范引領作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。分布在不同企業(yè)的勞模、技術標兵創(chuàng)新工作室成為職工學習交流技術的“培訓平臺”、技術創(chuàng)新的“孵化平臺”、技術成果的“轉化平臺”。創(chuàng)新工作室平臺培育和造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍，不斷提升了職工自主創(chuàng)新能力。4.開展職工創(chuàng)新人才、創(chuàng)新成果評選活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和熱情。各地工會和人社、科技等部門積極開展選樹“首席技師”、“金牌工人”，評選“能工巧匠”、“創(chuàng)新能手”，以及職工合理化建議、創(chuàng)新成果評比表彰活動，并加大對優(yōu)秀技術人才、科技創(chuàng)新成果的獎勵力度，一些省市和企業(yè)還相繼制訂了職工技術創(chuàng)新成果獎勵辦法，著重在薪酬、福利、培訓等方面向技能人才傾斜。進一步營造了尊重科學、崇尚技能、激勵創(chuàng)新的良好氛圍，把更多的職工吸引到職工經濟技術創(chuàng)新活動中來，普遍提高了職工技能水平和創(chuàng)新能力。
二、開展經濟技術創(chuàng)新活動存在的問題
職工經濟技術創(chuàng)新活動在各地蓬勃開展，推動了企業(yè)經濟技術進步，但經濟技術創(chuàng)新活動也存在不盡如人意的問題。1.參與面不足，群眾基礎還不夠廣泛。職工經濟技術創(chuàng)新是群眾性的活動，職工的廣泛參與是職工經濟技術創(chuàng)新活力的體現(xiàn)，是衡量活動開展成功與否的重要指標。在實際工作中，一些非公企業(yè)對職工經濟技術創(chuàng)新活動缺乏認識，參與度不高。一些職工認為經濟技術創(chuàng)新過于“高大尚”，是為技術尖子準備的，他們把經濟技術創(chuàng)新看成“技術骨干、科技人員”的活動，而不是職工自己的活動。造成了職工經濟技術創(chuàng)新活動在企業(yè)、在職工的影響還不夠大、覆蓋面還不令人滿意，企業(yè)、職工參與面上還有較大的拓展空間。2.未選準切入點和結合點，影響技術創(chuàng)新活動效果。職工經濟技術創(chuàng)新活動就是要激發(fā)職工的首創(chuàng)精神，幫助企業(yè)解決生產經營的實際難題。但一些單位沒有能抓住關系生產、經營、技術、管理中的關鍵環(huán)節(jié)，把其中的重點、難點、薄弱點作為職工經濟技術創(chuàng)新活動的切入點和結合點，致使活動針對性不夠強，效果不夠好。3.對經濟技術創(chuàng)新成果評價不規(guī)范，挫傷了職工的積極性。在對經濟技術創(chuàng)新成果評價上，存在不太規(guī)范的情況。如沒有建立客觀的、科學的、操作性好的成果評價標準；邀請的評委也并非都是行業(yè)技術專家，評價主觀因素較多等。造成成果評價失真，權威性差。這種有失公正的評審結果難以服眾，往往挫傷職工的積極性。
三、深化職工經濟技術創(chuàng)新活動，進一步增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的思考
1.廣泛引導和動員職工參與職工經濟技術創(chuàng)新活動，進一步夯實企業(yè)自主創(chuàng)新的群眾基礎。通過宣傳和引導，讓職工群眾認識到技術創(chuàng)新是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的唯一出路，同時也是職工實現(xiàn)自我價值的重要途徑。對于涌現(xiàn)出來的職工技術創(chuàng)新能手，要做好宣傳工作，發(fā)揮引領和示范作用，幫助廣大職工樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，促使職工發(fā)揮主觀能動性，積極主動參與職工經濟技術創(chuàng)新活動，投身到企業(yè)技術改造、技術創(chuàng)新的熱潮中，立足崗位開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等，在創(chuàng)新謀發(fā)展上與企業(yè)同呼吸共命運。要繼續(xù)深化勞模•技術標兵創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新基地創(chuàng)建和完善工作，大力開展職工創(chuàng)新項目孵化、成果評選、展示交流活動，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)新才智、創(chuàng)造潛能、創(chuàng)業(yè)熱情。2.關注非公企業(yè)，提高職工經濟技術創(chuàng)新活動的覆蓋面。非公企業(yè)面廣、量大、職工人數(shù)多，非公企業(yè)的職工技術創(chuàng)新工作不容忽視。各級工會要借鑒好經驗好做法，認真研究當?shù)夭煌袠I(yè)、不同類型非公企業(yè)和職工隊伍特點，積極探索非公企業(yè)開展職工技術創(chuàng)新活動的新途徑、新模式，進一步推動職工技術創(chuàng)新活動向非公企業(yè)延伸。要注意從非公企業(yè)一線職工中培養(yǎng)、選樹能工巧匠、勞動模范，推出一批非公企業(yè)創(chuàng)新活動示范單位，引導更多的非公企業(yè)職工加入到職工經濟技術創(chuàng)新活動中來，進一步擴大活動的覆蓋面。3.借助職工經濟技術創(chuàng)新活動，努力造就創(chuàng)新型職工隊伍。針對當前大部分企業(yè)存在的技術工人少、技師和高級技師少、職工培訓的機會少，以及職工培訓經費列支難、職工脫產參加培訓難等問題，各級工會要借助職工經濟技術創(chuàng)新活動，推動學習型企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。通過崗位練兵、技能比賽、技術培訓、技術交流等活動，提升職工的技術技能水平，培育造就更多的技術工匠。充分利用多種工作載體和方法，如推廣“名師帶高徒”師徒結對活動，讓更多的職工掌握技能人才摸索總結出來的高超技術和操作技能。形成“比、學、趕、幫、超”互助互促、共同成長的企業(yè)文化，讓更多職工在學習實踐中成才，培養(yǎng)一支創(chuàng)新型職工隊伍。4.規(guī)范和完善創(chuàng)新成果評審機制，激發(fā)技術人才的創(chuàng)新動力。進一步完善創(chuàng)新成果評價制度，科學確定評價標準和內容。規(guī)范經濟技術創(chuàng)新成果評審，聘請科技人員和有關專家組成專家評審委員會，杜絕外行人評審，按照成果的創(chuàng)新程度、難度和復雜程度、對推動技術進步和提高市場競爭力的作用、經濟和社會效益等進行客觀公正的評審，避免看人情、走形式。形成反映真實水平、保護技術人才積極性，激發(fā)職工創(chuàng)新激情的合理評審機制。5.發(fā)揮基層工會能動性，切實保障職工技術創(chuàng)新活動扎實有效開展。各級工會要從加強領導、完善工作措施著手，深入基層企業(yè)進行指導，充分發(fā)揮基層工會能動性，做強做大基層經濟技術創(chuàng)新工作，確保職工技術創(chuàng)新活動扎實有效開展。在縣級以上工會層面，要聯(lián)合政府有關部門制定和完善職工技術創(chuàng)新獎勵辦法，利用工會經費，積極爭取財政資金補助，多方籌集企業(yè)、社會資金，擴大資金來源，為職工創(chuàng)新活動提供有力的資金保障；要加強與人社、科技、院校、各類技術協(xié)會聯(lián)系，形成工作合力，提供更好的技術支持和專業(yè)服務。在企業(yè)工會層面，要積極推動職工經濟技術創(chuàng)新活動成為企業(yè)管理行為，爭取企業(yè)行政支持和配合，實現(xiàn)職工創(chuàng)新活動規(guī)范化、制度化。只有這樣職工創(chuàng)新活動才能具有強大的生命力，健康持續(xù)有效地在企業(yè)開展下去。
作者:陸兆強 單位:南寧市總工會職工技協(xié)辦公室
參考文獻：
[1]王如華,翁理忠.關于工會開展經濟技術創(chuàng)新活動的調查與思考[J].中國勞動關系學院學報,2011,25(4):63-67.
關鍵詞；經濟技術；工會；創(chuàng)新；思考
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
一、思想認識的創(chuàng)新
開展工會經濟技術創(chuàng)新活動，是工會參與企業(yè)經濟建設的一個重要抓手，必須放到戰(zhàn)略高度的層面去認識和思考。
1、著眼于又好又快目標，抓好工會經濟技術創(chuàng)新工作企業(yè)作為一個經濟單位，其又好又快發(fā)展，對于整個大局的影響是不可忽視的。工會必須從思想上深刻認識到，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動是與國民經濟的又好又快發(fā)展緊密聯(lián)系在一起的，要精心組織、周密推進。
2、著眼于創(chuàng)新型國家建設，
抓好工會經濟技術創(chuàng)新工作工會要從思想上深刻認識到，組織引導職工開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，不僅僅是增強企業(yè)的核心競爭力，更是為推進建設創(chuàng)新型國家做貢獻，是工會落實科學發(fā)展觀的具體行動。
3、著眼于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，抓好工會經濟技術創(chuàng)新工作如果企業(yè)的發(fā)展持續(xù)受到沖擊，企業(yè)就會陷入停業(yè)境地，職工就要失去生存的依托，就要影響社會穩(wěn)定的大局。從這一方面認識，就必須以高度的責任意識來開展以提高工作效率、節(jié)能降耗、提高科技服務含量等解決企業(yè)難點、熱點問題的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
二、載體途徑的創(chuàng)新
工會經濟技術創(chuàng)新活動已有多種載體和途徑，但著眼于最大限度地吸引職工群眾參與的目標，企業(yè)工會應根據(jù)發(fā)展實際，以創(chuàng)新的意識進一步探索新的載體和途徑。
1、“套餐式”活動載體
工會經濟技術創(chuàng)新，對每一位企業(yè)的職工來說，由于崗位不同、技能不同、關注程度不同、認知度不同、可比度不同等因素，組織單項的活動，職工的參與率較低。因此，工會在組織活動時，必須從最大限度地提高職工的參與率來設計方案，既要有提合理化建議（金點子）、勞動競賽、安康杯競賽等項目，又要有技術項目攻關、操作流程改進等內容。這樣，職工的選擇參與余地增大，參與的積極性與參與率就會提高。
2、“聯(lián)動式”活動載體
工會經濟技術創(chuàng)新活動，目的是提高工作效率，提高服務質量，降低生產成本等。但如果拓展思路，與提高職工技能聯(lián)動起來，就可獲得雙豐收。工會在組織活動時，將小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，作為一個項目，組成一個小組、一個實驗團隊，在解決問題中，著重引導職工學習相關生產業(yè)務知識和操作技能，使職工的知識面拓寬，技能提高。
3、“育才式”活動載體
從培育一崗多能、一專多能的職工隊伍出發(fā)，在開展工會經濟技術創(chuàng)新活動中，把職工素質工程、“雙培”建設納入其中，就能有效地培育一支素質高的職工隊伍，走出一條在“在活動中育才，在育才中活動”、“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”的新路子。具體如何操作，可根據(jù)企業(yè)的實際情況和特點，推出一個有效平臺，在推進工會經濟技術創(chuàng)新活動的同時，培養(yǎng)一批一崗多能的“骨干”，既使職工的崗位技能增加，競爭技能提高，又使企業(yè)儲備一批技術崗位人才。
4、“多層次”活動載體
目前，工會開展經濟技術創(chuàng)新活動，參與者基本上以生產一線職工為主，而從事技術、管理工作等職工游離在活動之外。針對這一現(xiàn)狀，工會在開展活動時，要花力氣制訂細化的、不同參與對象、內容、要求的活動方案。這樣，就可最大限度地聚集職工的智慧和力量，真正實現(xiàn)“群眾性”的目標。
5、“完善式”活動載體
在開展活動過程中，工會必須建立一個專家委員會，作為完善職工合理化建議的智囊團，對職工提出眾多的簡單的建議或原始的設想，只要有采納價值的，就組織專家委員會人員進行論證、完善，使一個簡單的但有價值的建議等，不致因為沒有完善的解決方案而放棄，而是經過專家進一步完善具體的解決方案，最終創(chuàng)造價值。這樣，既使“金點子”產生經濟效益，又激勵職工更加熱情參與的積極性。
6、“自主式”活動載體
針對生產、經營中存在的缺陷進行改進，工會應鼓勵職工自主實踐技術攻關項目、自己選擇志同道合者組成攻關團隊，對某一個技術問題進行群策群力的攻克。一個攻關團隊成員都比較投緣，積極性和主動性相對來說就比較高，對于攻關解決難題十分有利。工會要做有心人，善于穿針引線，給予多方面的有力支持，使職工群眾的創(chuàng)新潛力充分發(fā)揮出來。
三、激勵機制的創(chuàng)新
工會經濟技術創(chuàng)新活動，是調動職工積極性，開發(fā)職工創(chuàng)造力，增強企業(yè)創(chuàng)新力的重要手段。在企業(yè)生產經營遇到困難的情況下，尤其要把工會經濟技術創(chuàng)新活動認真抓好抓實。其中一項重要工作，就是要對激勵機制進行創(chuàng)新。
1、完善激勵制度
為確保工會經濟技術創(chuàng)新活動持續(xù)開展，調動廣大職工參與的積極性，必須要完善、創(chuàng)新激勵機制，主要體現(xiàn)“及時性”和“廣泛性”。及時性，即對于提出的合理化建議、小改革、小改進、小創(chuàng)造等成果，要及時組織專家進行評審、實施、獎勵，乃至隨時評審、實施、獎勵，鼓舞職工的創(chuàng)新士氣 ；廣泛性，即對職工所提合理化建議未采納但有建設性的建議，以及參與活動的職工，給予不同程度的特別獎勵，鼓勵廣大職工開動腦筋，圍繞企業(yè)經濟工作獻計獻策。
2、積極宣傳引導
開展工會經濟技術創(chuàng)新活動，需要宣傳引導職工。既要宣傳“勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大”的時代新風，從思想上提高職工對群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的深刻認識，又要宣傳活動中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新優(yōu)秀職工典型，以身邊創(chuàng)新典型引導職工群眾學、趕、超。此外，還可以將喜報隆重地送到創(chuàng)新優(yōu)秀職工家中，在社會上宣傳創(chuàng)新優(yōu)秀典型，同時潛移默化地影響職工的行動，凝聚起企業(yè)創(chuàng)新工作的力量。
3、展示成果褒獎
對于職工的創(chuàng)新成果要給予必要的“張揚”。當活動達到一個階段時，將創(chuàng)新成果在企業(yè)的食堂、職工俱樂部、展示廳等場所進行展示，既鼓勵其他職工積極參與，又使取得創(chuàng)新活動成果的職工增加自豪感，從而使活動更具吸引力。
4、積分惠及職工
制訂專門針對在工會經濟技術創(chuàng)新活動中作出優(yōu)秀成績的職工積分式激勵制度。凡在活動中獲得等級獎的職工，給予一定的獎勵分值，積累一定分值后，相應得到企業(yè)內部的技術津貼、技術等級晉升、職稱晉升、增加工資、授予年度先進職工稱號等實質性激勵。以此在職工中形成學絕技、練絕活、善于創(chuàng)新、勇于突破、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好局面，從而推動群眾性經濟技術創(chuàng)新活動深入發(fā)展。
云南省總工會黨組書記、常務副主席盧正國作了重要講話。
他說，近幾年來，我省職工經濟技術創(chuàng)新活動在省委省政府的高度重視下，通過全省廣大職工的共同努力，取得了良好的效果。職工經濟技術創(chuàng)新活動緊緊圍繞省委省政府不同時期的中心工作，以動員我省百萬職工發(fā)揚主人翁精神，以增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標，廣泛開展貼近職工、貼近企業(yè)、貼近社會的技術攻關、革新改造、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、樹先評優(yōu)等活動，為推動我省新型工業(yè)化建設提供了強有力的人才資源和智力資源。開展群眾性職工經濟技術創(chuàng)新活動既是推進創(chuàng)新型社會建設，造就創(chuàng)新人才，激發(fā)創(chuàng)新潛能的有力抓手，也是充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的重要手段。
盧正國強調，繼續(xù)持續(xù)深入開展職工經濟技術創(chuàng)新活動：一是充分認識開展職工經濟技術創(chuàng)新活動的意義。開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，是促進企業(yè)技術進步和產業(yè)升級的有力措施；是增強企業(yè)市場競爭力、抗御風險的強勁動力；是充分發(fā)揮工人階級主力軍重要作用的重要載體；它有利于增強職工群眾的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，提高職工群眾的勞動技能；有利于充分發(fā)揮工人階級在兩個文明建設中的主力軍作用，對團結和動員廣大職工群眾把力量凝聚到實現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的目標任務上來。最大限度地發(fā)揮工人階級主人翁精神具有重要的意義。
二是要加強領導，健全組織，周密部署。各級工會一定要充分認識開展這項活動的重要性，加強溝通、加強協(xié)調，務必建立、健全和完善各級組織結構，制定切實可行的工作規(guī)劃，建立相關的工作制度，做到責任目標落實和措施落實，促進企業(yè)建立和完善體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新等機制，確保活動扎實有效地開展。
三是要加強調查研究。要在職工最需要、最期盼的行業(yè)和工種組織好技能大賽，摸清職工的急需和所盼，有計劃、有目的的推進創(chuàng)新工程深入實施，組織適合本地的技術技能大賽。各級工會要加強調查研究，圍繞黨政中心，切實開展活動。面對金融危機帶來的一系列負面影響，大批缺乏技術的農民工及技術單一的下崗失業(yè)人員的生計問題，成了我們必須關注的重點。要把剛授牌的13個農民工培訓基地利用好、發(fā)揮好，依托社會職業(yè)技術院校等師資力量，根據(jù)不同需求，舉辦相應的技能培訓，逐步形成“培訓――取證――就業(yè)――入會”格局。
四是緊緊依靠黨政，整合好社會資源。各級工會要緊緊依靠黨政，協(xié)調好各種社會關系，整合包括新聞媒體在內的社會資源，發(fā)揮高配領導協(xié)調溝通作用，推動創(chuàng)新工作，把工作最大化、效果明顯化。
五是廣泛開展職工間、廠際間、行業(yè)間和地區(qū)間技術交流活動，切實發(fā)揮職工經濟技術創(chuàng)新活動在企業(yè)中的助推作用。金融危機雖然帶來了諸多負面問題，但是也正是檢驗我們企業(yè)的技術實力、創(chuàng)新能力、管理能力，重新審視自身的一個良機。因此。變“危”為“機”，工會應發(fā)揮更有效的幫快作用。發(fā)揮工會橋梁作用，積極輔助企業(yè)尋找資金、增強自我研發(fā)能力、引導廣大職工從容面對危機，真正讓懂技術、善管理、好發(fā)明的人才流動起來、交流起來，廣泛開展名師帶徒、絕招絕活傳授、先進操作法推廣、技術講座交流等技術協(xié)作活動，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、市場競爭力和抗御風險能力，共同走出困境。
摘 要 群眾性經濟技術創(chuàng)新既是油田進步的不竭動力，也是油田工會工作保持活力和生機的源泉。當前，群眾性經濟技術創(chuàng)新活動正在大慶油田蓬勃開展，但在群眾性經濟技術創(chuàng)新過程中，也暴露出發(fā)展不平衡、參與不廣泛、成效不明顯的問題。
關鍵詞 群眾性經濟技術 創(chuàng)新活動 思考
一、開展群眾性經濟技術創(chuàng)新是油田發(fā)展的需要
群眾性經濟技術創(chuàng)新具有政治和經濟的雙重意義。從政治上講，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體體現(xiàn);從經濟上講，是增強油田的技術創(chuàng)新能力，促進百年油田創(chuàng)建的有效手段。
一是有利于提高員工技術素質。石油企業(yè)是一個技術密集型企業(yè)，創(chuàng)建百年油田、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展，就要不斷加強員工隊伍建設，把提高員工隊伍整體素質，作為一項長期的戰(zhàn)略任務來抓。開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，能極大地激發(fā)員工學習業(yè)務知識、鉆研技術本領的熱情，并在全體員工中營造尊重勞動、尊重科學、尊重技術、尊重人才的氛圍，從而提高員工隊伍整體技術素質，使廣大員工適應油田發(fā)展的需要。
二是有利于增強企業(yè)創(chuàng)新意識。大慶油田作為一個經濟實體，要實現(xiàn)創(chuàng)建百年油田的宏偉藍圖，就必須保持濃厚的創(chuàng)新意識。群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的開展，就是要鼓勵員工創(chuàng)新，從而推動油田科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，增強企業(yè)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使大慶油田始終保持旺盛生機和活力。
三是有利于樹立以人為本觀念。如何使員工當家作主的權利落到實處，直接影響到員工積極性的發(fā)揮。以提高經濟效益為目的，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術活動，深入實施群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，就是要激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新精神，引導員工參與到企業(yè)民主管理中來，增強員工參與權、知情權、監(jiān)督權，有效地將油田生產管理與民主管理結合起來，形成民主管理的良好氛圍。
二、經濟技術創(chuàng)新活動中存在的問題
近幾年來，群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動在大慶油田蓬勃開展，這對于激發(fā)員工的首創(chuàng)精神，提高行業(yè)創(chuàng)新意識，推動油田經濟技術進步，增強油田競爭能力，發(fā)揮了積極作用。但在有些油田企業(yè)，群眾性經濟技術創(chuàng)新活動實際效果并不盡如人意，面臨著新的情況、新的問題。
一是員工參與不廣泛。經濟技術創(chuàng)新的本質應是一項群眾性的活動，全員參與是經濟技術創(chuàng)新的活力所在。但在實踐中，往往把經濟技術創(chuàng)新看成“精英”活動，而不是“群眾”活動，只是少數(shù)單位、少數(shù)人員參加。開展的合理化建議、小改小革等，除少數(shù)基層技術人員和部分部門的管理人員參加外，普通員工參與的人數(shù)較少。正是由于全員參與不夠，致使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動缺少廣度和深度。
二是激勵機制不健全。首先，對群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動獎勵偏低。一個獲獎合理化建議無論成效大小，一般也只有幾百元獎勵;員工勞動競賽、崗位練兵比賽奪冠者的獎勵僅兩、三千元，員工創(chuàng)造發(fā)明的價值與獎勵價值相差甚遠。其次，分配機制不靈活。一個創(chuàng)新成果獲獎，在獎勵分配時卻出現(xiàn)“數(shù)人分享”的怪現(xiàn)象，難以體現(xiàn)“能者多勞、多勞多得”的原則。第三，缺少成果推廣機制。往往成果出來后，發(fā)一個表彰通報，就結束了，而成果的推廣應用環(huán)節(jié)卻無人過問，以至創(chuàng)新成果的價值不能得到真正體現(xiàn)，挫傷了員工創(chuàng)新的積極性。
三是活動開展不經常。群眾性經濟技術創(chuàng)新活動本應是一種經常性、群眾廣泛參與的活動，有的單位實施起來卻是時斷時續(xù)，難以持之以恒。甚至一些單位的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動平時不組織、不發(fā)動、不布置，上級來工作檢查和考核時才突擊設計一個所謂的“群眾性經濟技術創(chuàng)新活動”，只見“活動”，不管成效，沒有制度保證，沒有健全機制。
四是成果評價不規(guī)范。目前，對員工合理化建議、小改小革、技術革新等成果的評價，沒有建立客觀的、科學的、可操作的評價標準，對成果評價人為的“主觀”因素較多，往往使參與者覺得評價有失“公正”。如合理化建議評比，多是由各方面專業(yè)人員組成一個評價小組，共同為所有合理化建議打分，由于評價小組成員專業(yè)不一，對不屬本專業(yè)內的合理化建議只能憑印象打分，造成評價不準確，從而挫傷了參與者的積極性。
三、開展群眾性經濟技術創(chuàng)新的建議
群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動應立足于“創(chuàng)”，著眼于“新”。工會組織要緊緊抓住油田生產的重點、難點、熱點問題，以推動體制創(chuàng)新和技術創(chuàng)新為目的，掀起群眾性經濟技術創(chuàng)新熱潮，增強企業(yè)的經濟技術創(chuàng)新能力。
一是加強宣傳，增強員工技術創(chuàng)新意識。要利用各種宣傳陣地，采取多種有效形式，加強經濟技術創(chuàng)新活動的宣傳。要以當前開展的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動為契機，以提高員工的思想道德素質和科學文化素質為重點，通過開展各種形式的主題活動，增強廣大員工的創(chuàng)新能力和競爭能力，適應新形勢對人的素質的要求，努力營造良好的創(chuàng)新氛圍。
二是立足崗位，選準創(chuàng)新活動切入點。要把油田生產經營的重點、難點、薄弱點，作為群眾經濟技術創(chuàng)新活動的切入點，使群眾經濟技術創(chuàng)新活動在保證重點、突破難點、彌補薄弱點上發(fā)揮作用。在重點上保證，要抓住關系油田效益和發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，按照確定的目標要求，發(fā)動和組織員工確保實現(xiàn)。在難點上突破，要針對油田在生產、經營、技術、管理中存在的難題，組織員工開展以降本增效、科研攻關、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等為內容的勞動競賽，為油田排憂解難。在薄弱點上彌補，要發(fā)動員工結合崗位工作實際，查漏洞、找不足，針對存在的薄弱方面，開展小型多樣的競賽，完善油田生產管理。
三是運用載體，搭建技術創(chuàng)新活動平臺。運用有效載體，搭建好群眾性經濟技術創(chuàng)新平臺，開展多層面、全方位的創(chuàng)新活動，吸引群眾廣泛參與，形成全員創(chuàng)新格局。在基礎管理上，要深入開展形式多樣的勞動競賽活動，打造以勞動競賽為載體的班組建設平臺。在安全生產上，要開展行之有效的安全活動，充分發(fā)揮工會組織在安全生產中的作用。在員工隊伍建設上，要開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動和員工讀書自學、崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，把蘊藏在廣大員工中的巨大創(chuàng)造力最大限度地轉化為推動油田發(fā)展的現(xiàn)實生產力。
關鍵詞：企業(yè)工會；經濟技術；創(chuàng)新；深化
職工經濟技術創(chuàng)新活動有利于增強職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，有利于增強企業(yè)科技發(fā)展力、市場競爭能力、抗御風險能力，實現(xiàn)職工成長成才，企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。因此，在市場經濟不斷發(fā)展、企業(yè)改革不斷深化、經營機制不斷創(chuàng)新的新形勢下，深化與發(fā)展職工經濟技術創(chuàng)新活動意義重大，成為企業(yè)工會積極探索的課題。
一、提高三種認識，推動職工經濟技術創(chuàng)新活動向縱深發(fā)展。
（一）開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，是企業(yè)工會圍繞中心、服務大局，引導職工建功立業(yè)的積極舉措。在煤礦企業(yè)面臨傳統(tǒng)工藝逐步退出市場，機械化技術越來越發(fā)達的新形勢下，職工原有的知識結構、操作技能與企業(yè)機械化發(fā)展步伐的矛盾愈來愈突出，工會能否將工作重心轉移到破解這個難題上來，能否引領職工將注意力集中到解決這個難題上來，對企業(yè)發(fā)展、職工發(fā)展、工會自身發(fā)展至關重要。
（二）開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，是對職工在企業(yè)生存發(fā)展權利的根本維護。經濟技術創(chuàng)新活動是提高職工素質、體現(xiàn)價值的重要載體，企業(yè)要從多方面給職工搭建成才的舞臺，施展才華的平臺，努力實現(xiàn)職工潛能開發(fā)最大化，最終實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展我成才”。
（三）開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，是推動企業(yè)安全生產、改革發(fā)展的重要途徑和手段。有利于發(fā)揮職工主力軍作用，調動其生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的綜合競爭力；有利于增強職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高職工隊伍的整體素質和勞動技能，培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，實現(xiàn)隊伍高素質化；有利于發(fā)揮工會組織的服務職能，促進企業(yè)全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。
二、抓住三個重點，保證職工經濟技術創(chuàng)新活動有章可循、有據(jù)可依、規(guī)范運作。
（一）緊扣企業(yè)中心，構建職工經濟技術創(chuàng)新活動大格局。確立“黨委領導、行政負責、工會實施、部門配合、職工參與”的工作機制。創(chuàng)建評價體系，實現(xiàn)職工經濟技術創(chuàng)新活動常態(tài)化管理。完善激勵機制，提高職工經濟技術創(chuàng)新活動的主動性、積極性。
（二）突出工作重心，提高職工經濟技術創(chuàng)新活動工作實效。一是利用勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等多種形式，調動和發(fā)揮職工的潛能和智慧，努力提高職工勞動技能。對煤礦企業(yè)來說，就是要圍繞安全生產、經營管理、設備技術等企業(yè)工作的重點、難點，抓好技術革新、技術攻關、技術改進，充分激發(fā)職工的聰明才智，提高職工現(xiàn)場處理隱患、解決問題的能力，主動參與企業(yè)管理，獻身煤炭事業(yè)。二是將職工參與經濟技術創(chuàng)新活動的廣度、力度和深度，作為衡量活動成效的重要標志。堅持全員參與、全員管理、全員培訓、全員創(chuàng)新、全員發(fā)展；堅持活動與管理一體化推進、與項目一體化實施、與指標一體化考核；堅持把企業(yè)生產經營中的重點、難點、薄弱點作為創(chuàng)新活動的切入點、落腳點，保證重點、突破難點、彌補薄弱點。
（三）拓展創(chuàng)新領域，保證職工經濟技術創(chuàng)新活動常抓常新。一是強化市場意識，以效益為中心，經營活動延伸到哪里，創(chuàng)新活動領域就拓寬到哪里，把活動與提高企業(yè)競爭力結合起來；二是經濟技術創(chuàng)新活動既要涉及安全生產、經營管理，也要覆蓋思想、覆蓋企業(yè)文化，凡是對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高經濟效益有益的方面，都要納入經濟技術創(chuàng)新活動，努力拓展經濟技術創(chuàng)新活動領域。對煤礦企業(yè)來說，既要在崗位技能、產品質量、高產高效、優(yōu)質低耗上創(chuàng)新，更要在發(fā)展理念、發(fā)展方式、發(fā)展質量等方面創(chuàng)新，提高企業(yè)綜合競爭力。
三、堅持三個結合，保證職工經濟技術創(chuàng)新活動服務
關鍵詞：群眾性經濟技術創(chuàng)新活動 指導思想 機制 制度 切入點
在市場經濟不斷發(fā)展、企業(yè)改革不斷深化、經營機制不斷創(chuàng)新的新形勢下，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，是進一步激發(fā)員工的內在潛力、調動和發(fā)揮員工積極性的有效舉措。開展這一活動符合企業(yè)發(fā)展的內在要求，有利于增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、提高職工的勞動技能，有利于增強企業(yè)的科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗御風險能力。開展創(chuàng)新活動要與時俱進，建立健全技術創(chuàng)新體系，完善技術創(chuàng)新運行機制，加強領導，充分發(fā)揮廣大職工在技術創(chuàng)新中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。
群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的內涵
群眾性經濟技術創(chuàng)新，是指在企業(yè)內部，以職工自愿參加為原則，以提高經濟技術指標、生產作業(yè)效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標，通過合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進等開展創(chuàng)新活動。通過參加技術技能比賽，組建經濟技術創(chuàng)新小組，普及應用先進操作法，學習現(xiàn)代高新知識和技能等活動為主要形式。創(chuàng)新主體不僅是企業(yè)的技術人員，專家隊伍，更是依靠廣大職工群眾在本職崗位上創(chuàng)造條件進行改造革新。通過觀念、技術、結構、管理、制度、產品、服務、經營過程和企業(yè)文化等創(chuàng)新。群眾性經濟技術創(chuàng)新是以技術創(chuàng)新為先導，加快企業(yè)的技術進步和產業(yè)升級，不斷向生產與科技的深度和廣度拓進，加強和改善企業(yè)管理，優(yōu)化企業(yè)內外部環(huán)境，增強企業(yè)的科技開發(fā)能力，培育企業(yè)的市場競爭能力。
開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的指導思想
指導思想是行動的指南。企業(yè)是自主經營、自負盈虧的法人實體，以最小的投入獲取最大的利潤，成為企業(yè)追求的根本點。群眾性經濟技術創(chuàng)新活動要以市場需求為導向，以提高效益為中心，需要提高效率，將兩者有機地結合起來。要重視直接效益與創(chuàng)長期效益的統(tǒng)一。重視在企業(yè)內部生產規(guī)模、提高質量、節(jié)能降耗、安全生產、降低成本上使實勁，又要重視預測市場變化、捕捉市場信息、擴大產品市場占有率，提高企業(yè)知名度等。隨著科技進步和企業(yè)設備、工藝的不斷更新，企業(yè)產品升級換代的速度越來越快，在推動企業(yè)技術改造、技術創(chuàng)新、新產品開發(fā)等領域上加大工作力度。既要重視調動生產一線職工的積極性，又要注重發(fā)揮好科技、管理人員和技術工人等職工技術骨干隊伍的聰明才智；既要在活動的具體策劃、組織、發(fā)動、實施中下功夫，又要善于總結、提煉和推廣先進經驗、先進操作法，在普及、引導、示范上做文章。從企業(yè)實際出發(fā)，把技能型和知識型統(tǒng)一起來，應用新知識和新技術、新工藝，突出創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)，促進新產品開發(fā)和技術創(chuàng)新。職工是創(chuàng)新的主體，職工參與的廣度、力度、深度是衡量創(chuàng)新活動是否取得成效的重要標志。要按照企業(yè)需要，職工歡迎、群眾滿意的原則開展創(chuàng)新活動。
創(chuàng)新活動的制度化和規(guī)范化建設
沒有規(guī)矩，不能成方圓。做好創(chuàng)新活動的制度化和規(guī)范化建設，使得活動開展有章可循、有據(jù)可依、規(guī)范運作。勞動競賽的管理制度應包括競賽目標管理制度、組織競賽的工作制度、統(tǒng)計核算制度、檢查考證制度、考評獎勵制度、組織制度、創(chuàng)新成果征集制度和創(chuàng)新成果展示等制度，制定切實可行、規(guī)范嚴格的管理制度，讓創(chuàng)新活動更具操作性。群眾性經濟技術創(chuàng)新活動是一個系統(tǒng)工程。嚴謹?shù)闹贫仁歉傎愰L久不衰的保證。2003年廣州電信出臺了《經濟技術創(chuàng)新工程勞動競賽管理制度》，從競賽申報、檢查、評比、獎勵，每個環(huán)節(jié)都作了嚴格的規(guī)定。強調競賽的申報。申報項目必須包括現(xiàn)狀、對策、目標等，如果年初沒有按規(guī)定申報，年終就不能參加評比。規(guī)范競賽的檢查，實行競賽中期檢查制度，以便及時發(fā)現(xiàn)競賽中出現(xiàn)的問題，要求競賽結束后，必須對競賽加以總結。對具有先進性、新穎性、實用性的創(chuàng)新成果，以及在取得這些成果的過程中，所采用的好方法、好技術等要歸納總結成規(guī)范的程序，并提升為制度、規(guī)定或操作法，加以推廣。保證成果經驗在穩(wěn)定中不斷提升，使競賽的成果最終轉化為新的生產力。
重視建立競賽激勵機制
科學的競賽激勵機制是進一步激發(fā)勞動競賽熱情，調動職工積極性的必要措施，也是勞動競賽不斷深化的重要動力。建立競賽激勵機制，要以精神鼓勵與物質獎勵相結合。建立起勞動成果和勞動貢獻與物質利益和社會榮譽相統(tǒng)一的激勵機制。要大張旗鼓地提倡和宣傳職工群眾艱苦奮斗、顧全大局、無私奉獻的精神，同時，要尊重廣大職工群眾在勞動競賽中所創(chuàng)造的價值和成果，對于他們所付出的勞動給予相應的報酬，尤其是對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。馬斯洛的層次需求理論告訴我們，人的需求是多種多樣的，激勵模式也應多種多樣。要重視研究受獎者的主導需求，采用多種激勵方式以加大激勵效價。精神鼓勵與物質利益并重，晉職晉級與利益掛鉤并舉，成果推廣與社會宣傳共濟，創(chuàng)新實踐與學習深造結合，形成創(chuàng)新有功、有功必錄，創(chuàng)新光榮、光榮必賞的新風尚。山東省對創(chuàng)新工程取得優(yōu)秀成果、做出突出貢獻的職工，是科技人員的，按魯科成字文件精神給予獎勵，是生產、經營、服務等一線崗位的職工，按魯勞發(fā)文件給予獎勵，對職工的合理化建議項目、技術創(chuàng)新成果轉化為生產力的，在3―5年內，每年可從創(chuàng)造的直接經濟價值的稅后利潤中提取不低于5%的比例，用于獎勵成果完成人。同時鼓勵企業(yè)對職工的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果等作為生產要素參與收入分配，給予完成人與之相當?shù)墓蓹?、收益和獎勵。對成績特別突出的人員可破格評定相應的專業(yè)技術職務任職資格。
建立技術創(chuàng)新培訓機制
實施創(chuàng)新活動，關鍵在于職工現(xiàn)有的科學文化水平、技術素質和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，職工隊伍素質的高低決定著活動的質量和水平，知識經濟時代，職工素質是企業(yè)核心競爭力的根源。企業(yè)發(fā)展靠市場，市場競爭靠技術，技術創(chuàng)新靠人才，人才成才靠學習能力持續(xù)提高。廣大職工的學習能力是推進職工隊伍知識化、勞動智能化，知識產業(yè)化進程的力量源泉。企業(yè)要大力開展創(chuàng)建“學習型組織”活動，提高廣大職工的學習動力、學習毅力和學習能力。使職工不斷掌握新知識、儲備新技能，為實施群眾性經濟技術創(chuàng)新活動提供智力支撐和素質保證。把培養(yǎng)有知識、懂管理、會創(chuàng)造的新型勞動者隊伍作為群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的目標，請著名專家講學，培養(yǎng)高級科技人才。傳授創(chuàng)造技能技法，請技術狀元傳技，培養(yǎng)高級技能人才。把崗位練兵、技術比賽中涌現(xiàn)出來的技術狀元的絕招特技總結成為先進操作法。通過舉辦集體拜師、名師帶高徒、現(xiàn)場傳授技能、選題立項攻關等活動，為企業(yè)培養(yǎng)人才隊伍。同時企業(yè)要加大資金投入，建立相關培訓制度，制定長、中、短期培訓計劃，形成培訓網(wǎng)絡化、制度化、長期化，通過多種技能的綜合性培訓，使每個職工做到“精一門、會兩門、學三門”，成為復合型、技能型人才，努力造就一支水平高、觀念新、技能精、業(yè)績佳的新型產業(yè)大軍，造就一批高素質富有活力的職工隊伍。
關鍵詞：煤礦企業(yè) 經濟技術創(chuàng)新 競賽活動
Abstract: this article unifies coal mine, the paper introduces the characteristic of active participation in economic and technical innovation and competition activities, is coal mine enterprises and rapid development of the economy and an important route, and labor unions at all levels must strive to study and solve one of the important topic, which are of significance for reference.
Keywords: coal mine enterprise economic and technological innovation competition activities
中圖分類號： TU272.1 文獻標識碼：A文章編號：
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立足崗位，深入開展適應煤礦企業(yè)改革發(fā)展和經濟建設要求的勞動競賽、合理化建議、技術革新、小改小革等多種形式的群眾性經濟技術創(chuàng)新和競賽活動，充分調動廣大職工積極性、創(chuàng)造性和主動性，建設安全高效、穩(wěn)定和諧的新礦區(qū)，全力推進煤礦企業(yè)經濟又好又快發(fā)展，是煤炭企業(yè)職工應盡的責任和義務。新形勢下如何開展適應社會主義市場經濟要求的群眾性經濟技術創(chuàng)新和競賽活動，為推進煤礦企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是各級工會組織必須著力研究和解決的一個重要課題。
一、開展經濟技術創(chuàng)新和競賽活動是搞好煤礦企業(yè)改革發(fā)展的需要
（一）開展經濟技術創(chuàng)新和競賽活動有利于進一步解放思想、轉變觀念。開展群眾性經濟技術創(chuàng)新和競賽活動，通過發(fā)動廣大職工群眾，圍繞煤礦企業(yè)改革發(fā)展和實現(xiàn)經濟建設目標這個重點，面向市場，轉變觀念，大膽改革和創(chuàng)新，大力開展技術革新，小改小革，加強管理，增加煤炭品種，提高質量、降低成本，創(chuàng)收效益，就能把蘊藏在廣大職工群眾中的積極性、智慧和創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來，從而，促進現(xiàn)代煤礦企業(yè)制度的建立和各項任務目標的實現(xiàn)。
（二）開展經濟技術創(chuàng)新和競賽活動有利于貫徹落實科學發(fā)展觀，推動生產力的發(fā)展。對煤礦企業(yè)來說，要實現(xiàn)科技興企，科技興安，走多層次發(fā)展的路子，就必須依靠以利用新技術、新工藝、提高機械化程度、搞小改小革、開展合理化建議等為主要內容并適應市場經濟要求可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新的群眾性經濟技術活動來提高煤礦企業(yè)的生產效率，取得最佳的經濟效益和社會效益，達到解放生產力推動煤礦企業(yè)經濟又好又快發(fā)展的目的，為實現(xiàn)煤礦職工快樂工作、幸福生活奠定堅實的基礎。
（三）開展經濟技術創(chuàng)新和競賽活動有利于形成健康向上的企業(yè)文化氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。在新經濟時代,創(chuàng)新和時尚已經成為這個時期的主題,企業(yè)的發(fā)展需要這種創(chuàng)新的理念來驅動。伴隨著中國經濟與科技高速發(fā)展而成長起來的新一代員工,思想開放、頭腦靈活、技術專精、自信自強、流動性很高。要想吸引這些人中的佼佼者,企業(yè)管理創(chuàng)新必須建立創(chuàng)新文化，實現(xiàn)由粗放型管理向精細化管理的轉變，提高煤礦企業(yè)的技術水平和裝備水平，提升企業(yè)員工素質和行為養(yǎng)成，從而始終保持企業(yè)的旺盛活力。
二、開展經濟技術創(chuàng)新和競賽活動的要求
新的形勢給我們提出了新的要求，煤礦企業(yè)開展適應市場經濟要求的群眾性經濟技術創(chuàng)新和競賽活動就要有新創(chuàng)意、新動作、新突破，以求取得新的成績。
（一）內容上要新。煤礦面向市場，最主要的是競爭。競爭的目的就是為了取得好的經濟效益。就是要通過提高煤炭質量，降低成本，減少投入，提高技術管理水平和勞動生產率來實現(xiàn)這個目的。因此，經濟技術創(chuàng)新和競賽活動的內容必須以市場為導向，以效益為中心，以盈利為目的?；顒拥膬热菀杀犬a量、比進尺、比速度向效益型、智力型、技巧型發(fā)展；除正常開展合理化建議、技術革新、技術比武等群眾性的技術進步活動外，要廣泛采用先進的科學技術，加快改造傳統(tǒng)產業(yè)，大力發(fā)展高技術產業(yè)，尤其要在煤的綜合利用上進行深、精、細、項目的加工和開發(fā)，使科技成果得到廣泛推廣和運用。
（二）領域上要寬。由于活動內容的變化，其領域也不僅僅是單純的生產過程，而是包括新產品的開發(fā)、市場預測、經營決策、煤炭銷售以及產品宣傳、修舊利廢、降耗節(jié)能和節(jié)約挖潛等企業(yè)經營的全過程。競賽活動要組織企業(yè)全員參與，包括從事技術創(chuàng)新、小改小革等形式多樣的活動和有效途徑。形成創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、破解創(chuàng)新難題、增加煤炭品種，提高煤炭質量和經濟效益；實行全員參與活動，以多種形式，多層次方式進行，分階段分項目進行，使競賽活動發(fā)揮出強大的生命力。
（三）方法上要活。煤礦行業(yè)的特殊性，決定了活動的方式方法不同于其它行業(yè)，在區(qū)隊之間、班組之間采取技術比武、小改小革等形式多樣的活動調動職工的積極性，搞活職工培訓的第二課堂，凝聚人心。
三、建立完整的技術創(chuàng)新及運作機制
（一）要擺正位置，確定重點。開展群眾性經濟技術創(chuàng)新和競賽活動，必須堅持全心全意依靠職工的指導方針。這是保證活動健康發(fā)展，達到提高經濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的根本保證。要把體現(xiàn)煤礦職工主人翁地位落到實處，具體要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護上下功夫、見實效。尤其要保證職工的民利和經濟利益的兌現(xiàn)和落實，使職工在活動中享受到改革和發(fā)展的成果，從而使他們認識到實行改革發(fā)展和開展經濟技術創(chuàng)新和競賽活動是企業(yè)的富裕之路，也是自己的富裕之路，進而更加自覺地為之奮斗。要加強企業(yè)的經營管理，動員職工深入開展“學先進、練內功、強管理、提效益”活動，抓好各項基礎管理工作，以現(xiàn)場管理、質量管理、資金管理、成本管理為重點，從嚴管理、重獎重罰、絕不能搞平衡照顧；同時，還要積極開展以人為核心的人本管理，注重在管理思想、管理組織、管理方法和管理手段上創(chuàng)新、營造適應現(xiàn)代企業(yè)制度的良好氛圍，使煤礦企業(yè)整體素質不斷提高。
（二）理順關系，齊抓共管。隨著改革的深入發(fā)展，對經濟技術創(chuàng)新和競賽活動提出了更高的要求。為了保證活動沿著正確的軌道發(fā)展，必須堅持企業(yè)黨政工團統(tǒng)一組織領導，齊抓共管，建立技術創(chuàng)新競賽委員會或競賽領導小組。黨的組織應加強對活動的領導，保證技術創(chuàng)新活動的方向；行政應與工會組織協(xié)商制定技術創(chuàng)新活動的目標、條件、標準、考核、獎勵辦法，組織有關部門參加等；工會組織依靠自身優(yōu)勢，主動承擔組織發(fā)動、綜合協(xié)調、檢查評比等工作任務；團組織要發(fā)揮團員青年生力軍的作用，組織青工積極踴躍參加，爭創(chuàng)先進標兵。
（三）結合實際，狠抓落實。要狠抓以構建學習型企業(yè)為主要內容的創(chuàng)建活動。認真執(zhí)行各項檢查評比和節(jié)獎超罰制度，把實現(xiàn)目標同個人收入直接掛鉤，形成人人參，以創(chuàng)建學習型單位、班組和個人的小目標，保證目標的實現(xiàn)。要提高技術素質。市場經濟中的競爭，表面上看起來是產品資金和技術的競爭，實質上勞動者素質的競爭。工會要在積極配合黨政做好職工教育的同時，要教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主動適應科技經濟浪潮對職工隊伍素質的沖擊和挑戰(zhàn)、努力學習新知識、準確的分析判斷能力、優(yōu)秀的開發(fā)創(chuàng)造能力和發(fā)明創(chuàng)造能力的高素質的勞動者。要抓典型事例，充分利用各種宣傳工具，大力宣揚他們的艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦礦、科技興企、降耗節(jié)能、安全高效的經驗，掀起學先進、趕先進、人人爭當先進的熱潮。
四、結語
