投稿《人力資源管理評論》需要什么條件？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2025-08-13 17:17:21 1348人看過
《人力資源管理評論》雜志是一本在經(jīng)濟研究領域具有一定影響力的學術期刊，由南京大學商學院主管、南京大學商學院主辦的期刊，創(chuàng)刊于2010年
《人力資源管理評論》雜志投稿需要滿足以下條件：
<一>姓名在標題下按序排列，多作者署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動。
<二>借喻詞一般需用“”號；課題名用“”號，不用“《》”。
<三>所投稿件要求觀點明確，論據(jù)可靠，層次分明，論述精練，語言準確，符合規(guī)范。
<四>文題要準確簡明地反映文章內容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。
<五>一律采用結構式摘要，中文一般不超過300字。內容包括本文的目的、方法、結果（包括主要數(shù)據(jù)及統(tǒng)計學意義）、結論，并附相應英文摘要。
該雜志旨在推動經(jīng)濟理論與實踐的創(chuàng)新與發(fā)展，為廣大經(jīng)濟工作者、研究人員提供一個學術交流的平臺，主要是探索經(jīng)濟規(guī)律，服務經(jīng)濟實踐。通過發(fā)表高質量的經(jīng)濟研究成果，促進經(jīng)濟領域的學術交流與合作，為經(jīng)濟改革與發(fā)展提供理論支持和實踐指導。
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