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投稿《中國人力資源開發(fā)》需要什么條件?

來源:優(yōu)發(fā)表網整理 2025-05-20 11:51:40 22933人看過

《中國人力資源開發(fā)》雜志是一本在經濟研究領域具有一定影響力的學術期刊,由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的期刊,創(chuàng)刊于1987年,國際標準刊號 ISSN:1004-4124,國內統(tǒng)一刊號 CN:11-2822/C。

《中國人力資源開發(fā)》雜志投稿需要滿足以下條件:

<一>所有來稿請在稿件末尾注明姓名、單位、通訊地址、郵箱、電話等聯系方式。

<二>關鍵詞3-5個,中間用分號隔開。

<三>作者在投稿后30個工作日內未接到本刊編輯部通知的,可自行處理。受限于本刊人力物力,未被刊用的來稿不作退稿通知,請作者自行保留底稿。

<四>文中圖、表隨文出現,各圖形符合制圖規(guī)范,照片應反差要大、層次分明、無折痕、無污跡。文稿中的物理量和計量單位應符合國家規(guī)范標準。

<五>注釋號碼采用阿拉伯數字表示,作①、②、③……每頁重新編號。

該雜志旨在推動經濟理論與實踐的創(chuàng)新與發(fā)展,為廣大經濟工作者、研究人員提供一個學術交流的平臺,主要是探索經濟規(guī)律,服務經濟實踐。通過發(fā)表高質量的經濟研究成果,促進經濟領域的學術交流與合作,為經濟改革與發(fā)展提供理論支持和實踐指導。

《中國人力資源開發(fā)》學術信息

影響因子:1.42

發(fā)文量:3410

總被引次數:17265

中國人力資源開發(fā)雜志學術成果

雜志學術成果

中國人力資源開發(fā)雜志年度被引次數報告

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

本刊文章見刊的年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次數

37 83 167 136 113 166 98 88 114 36

被本刊自己引用的次數

15 14 16 15 9 11 4 2 1 2

被引次數的累積百分比

0.0347 0.1125 0.269 0.3964 0.5023 0.6579 0.7498 0.8322 0.9391 0.9728

本刊文章見刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次數

16 177 131 135 131 121 195 114 101 110

被本刊自己引用的次數

6 36 16 5 14 6 12 3 3 1

被引次數的累積百分比

0.0122 0.1474 0.2475 0.3506 0.4507 0.5432 0.6921 0.7792 0.8564 0.9404

本刊文章見刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次數

14 136 166 132 187 100 105 161 105 96

被本刊自己引用的次數

2 24 17 18 20 3 7 5 3 1

被引次數的累積百分比

0.0102 0.1098 0.2313 0.328 0.4649 0.5381 0.6149 0.7328 0.8097 0.8799

本刊文章見刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次數

12 91 128 126 83 115 98 81 81 59

被本刊自己引用的次數

1 26 22 19 14 10 9 3 4 0

被引次數的累積百分比

0.0116 0.0992 0.2225 0.3439 0.4239 0.5347 0.6291 0.7071 0.7852 0.842

本刊文章見刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次數

13 91 129 106 117 92 101 75 64 91

被本刊自己引用的次數

8 14 14 8 6 5 7 6 2 3

被引次數的累積百分比

0.0119 0.0954 0.2138 0.311 0.4183 0.5028 0.5954 0.6642 0.7229 0.8064

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次數

21 85 130 121 121 98 81 89 70 67

被本刊自己引用的次數

9 22 20 11 9 8 3 8 5 7

被引次數的累積百分比

0.0187 0.0945 0.2103 0.3182 0.426 0.5134 0.5856 0.6649 0.7273 0.787

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次數

48 181 148 114 109 103 86 61 87 51

被本刊自己引用的次數

18 39 27 14 16 14 8 3 3 1

被引次數的累積百分比

0.0378 0.1805 0.2971 0.3869 0.4728 0.554 0.6217 0.6698 0.7384 0.7786

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次數

68 232 260 146 142 100 109 73 57 59

被本刊自己引用的次數

35 84 48 31 24 10 7 10 3 3

被引次數的累積百分比

0.0449 0.1982 0.3699 0.4663 0.5601 0.6262 0.6982 0.7464 0.784 0.823

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數

41 288 311 256 113 84 78 93 78 58

被本刊自己引用的次數

15 93 64 22 15 10 6 7 10 4

被引次數的累積百分比

0.0245 0.1968 0.3828 0.5359 0.6035 0.6537 0.7004 0.756 0.8026 0.8373

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數

35 267 377 279 235 91 76 68 67 49

被本刊自己引用的次數

16 95 81 28 23 16 7 5 3 2

被引次數的累積百分比

0.02 0.1728 0.3884 0.5481 0.6825 0.7346 0.778 0.8169 0.8553 0.8833

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數

39 258 271 333 234 213 86 74 52 45

被本刊自己引用的次數

13 56 43 27 24 22 6 2 2 0

被引次數的累積百分比

0.021 0.1598 0.3057 0.4849 0.6109 0.7255 0.7718 0.8116 0.8396 0.8638

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數

63 233 341 282 261 188 164 69 42 38

被本刊自己引用的次數

17 66 74 44 18 8 8 6 2 2

被引次數的累積百分比

0.0333 0.1564 0.3365 0.4855 0.6233 0.7227 0.8093 0.8457 0.8679 0.888

本刊文章見刊的年份

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2021年的被引次數

53 316 300 288 231 214 166 152 50 38

被本刊自己引用的次數

24 64 66 32 19 12 11 5 0 0

被引次數的累積百分比

0.0259 0.1804 0.327 0.4677 0.5806 0.6852 0.7664 0.8407 0.8651 0.8837

本刊文章見刊的年份

2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

在2022年的被引次數

70 214 345 303 238 219 240 151 94 42

被本刊自己引用的次數

30 62 57 41 18 13 16 4 4 3

被引次數的累積百分比

0.0323 0.1312 0.2905 0.4305 0.5404 0.6416 0.7524 0.8222 0.8656 0.885

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中國人力資源開發(fā)雜志,雙月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內容涉及的欄目:人力資源管理技術、老板故事、案例寶典。于1988年經新聞總署批準的正規(guī)刊物。

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